Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant que chef de pôle :

- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service ;

- mettre en œuvre le plan de formation annuel ;

- mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire ;

- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes ;

- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle ;

- conseiller les personnels en matière de formation ;

- Recueillir et étudier les expressions des besoins ;

- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi ;

- mettre à jour les tableaux de suivi des formations ;

- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique ;

- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés ;

– Effectuer des requêtes.

Au sein de la section formation.

- Participer à l’organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de la DGGN,

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2025).

• Composition et effectifs du service

 1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C

• Liaisons hiérarchiques

Chef de la section formation et chef du bureau des compétences

• Liaisons fonctionnelles

Bureaux de la RGNA, GGD et GGM, CEGN, centres régionaux d’instruction

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- régime indemnitaire du MININT

- déplacements ponctuels pour organisation d’examens, de suivi de formations ou réunions ; être titulaire du permis B pour assurer ces liaisons avec un véhicule de service.

- missions communes au service : entretien des véhicules du service, approvisionnement en carburant.

- disponibilité.

Qui contacter ?

Chef de la section formation : 05.56.90.44.39

adjoint: 05.56.90.46.08

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques /niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise – requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique – requis

Savoir s'adapter / niveau pratique – requis

Savoir communiquer / niveau pratique – requis

Vos perspectives :

Évoluer dans la fonction publique et acquérir de nouvelles compétences

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest

Division Appui Opérationnel / Bureau des Compétences  / Section Formation

Caserne Battesti

59 Rue Séguineau - 33700 MERIGNAC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2.