GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales 

- effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie (traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ;

– exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…)

– mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ;

– contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ;

– participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ;

– traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ;

– collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa.

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. 

• Composition et effectifs du service 

Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. 

•  Liaisons hiérarchiques 

Le (ou la) chef(fe) de section

La cheffe du bureau des rémunérations adjointe

Le chef du bureau des rémunérations

• Liaisons fonctionnelles 

SGAMI Nord: 

- le bureau des ressources humaines 

- le bureau des affaires médicales 

- le bureau recrutement et de la formation 

- la plate forme Chorus 

En externe : 

- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) 

- les services de police et de gendarmerie, 

- les préfectures, 

- la direction régionale des finances publiques, 

- les autres SGAMI

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- savoir rédiger : niveau initié requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

 - Avoir l'esprit de synthèse: niveau initié requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Poste télétravaillable (jusqu'à 2 jours par semaine).

 
Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).