Activités principales : le gestionnaire paye au sein du pôle ministères intérieur et sociaux assure en binôme :

- la gestion de l’ensemble des éléments ayant un impact sur la paie pour les agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur : préparer les états de paiements des astreintes, préparer les états de paiements des interventions, préparer les états de paiements des heures supplémentaires, préparer les états de paiements d’activités particulières.
- la gestion et la mise en paiement des nouveaux dispositifs pour les agents titulaires et contractuels de son périmètre, notamment les mutuelles et le forfait mobilité durable.

- la gestion des états liquidatifs et des justificatifs de remboursement des frais de transport des agents du ministère de l’intérieur.

- l’envoi au SGAMI via OTARI des dossiers de prise en charge financière des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur.

- la préparation et le contrôle de la paye des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur.

- le suivi et la mise à jour des tableaux de bord de suivi du service de paye.

- la préparation des décisions suivantes pour les agents titulaires du Ministère de l’Intérieur : décisions relatives à la NBI, décisions de classement de groupe RIFSEEP, décisions de revalorisation IFSE.

- la gestion des campagnes de primes des agents stagiaires et titulaires du ministère de l’intérieur : gérer les campagnes de CIA ISR IPSR et revoyure IFSE, établir les pièces nécessaires au traitement, procéder au traitement et mise en paiement.

- la gestion des dossiers des apprentis stagiaires et services civiques : gérer les actes liés au recrutement, gérer les payes et gratifications, gérer l’ensemble des actes liés à ces dossiers.

- la gestion de la masse salariale des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur : gérer OPTIMATE et le schéma d'emploi. L’agent travaille en polyvalence avec ses collègues du pôle ministères intérieur et sociaux et participe à la continuité de service.

Une discrétion et confidentialité sont indispensables sur ce poste.

Durée attendue sur le poste : de 3 à 5 ans

Vos perspectives : mobilité fonctionnelle sur un poste à responsabilité supérieure

Connaissances techniques : 

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

- avoir des connaissances en ressources humaines : niveau maîtrise / à acquérir

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir Faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Groupe RIFSEEP : 1

Qui contacter : 

- La cheffe de pôle intérieur et ministères sociaux : Aurélie BRENACHOT - 04.74.32.59.93 - aurelie.brenachot@ain.gouv.fr 

- La cheffe du bureau interministériel des ressources humaines (BIRH) : Vanessa BURLOUD - 04 74 32 30 88 - vanessa.burloud@ain.gouv.fr

Liste des pièces requises pour la candidature : 

- CV 

- lettre de motivation 

- une copie du diplôme le plus élevé pour les contractuels 

- formulaire Unique Demande (FUD) de mobilité OBLIGATOIRE pour tous les 

candidats sans distinctions de recrutements ( titulaire et contractuel)

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Ce poste peut être ouvert aux contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de L'État