Gestionnaire des carrières RH (Périmètre DEAL, DM, DAAF)

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer la gestion RH de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels) de la DEAL DM DAAF

Gestion des carrières : rédaction des arrêtés relatifs à la carrière (avancement de grade, d’échelon, de disponibilité, de congé de formation professionnel, de congé parental), état des services, prise en charge des nouveaux arrivants, étude des conditions de promouvabilité lors des campagnes d’avancement, suivi des campagnes d’entretiens professionnels, mise à jour du dossier administratif, faire le lien avec les DRH des ministères. 

Instruction des demandes de congés bonifiés : recevabilité, établissement des arrêtés, transmission au SFA pour la prise en charge transport.

Administration du SIRH (RENOIRrh): fiabilisation des données, mise à jour des carrières antérieures, extraction et requêtes.

Le gestionnaire des carrières est en lien étroit avec les autres sections du bureau pour garantir une continuité dans le traitement des dossiers.

-  Appliquer la réglementation en matière RH
- Garantir des réponses fiables, dans des délais courts, aux diverses    questions des agents et des chefs de services 
-  Être polyvalent avec les autres gestionnaires 
-  Assurer la bonne tenue et la complétude des dossiers administratifs
-  Gérer les archives 

La répartition des dossiers des agents est organisée par portefeuille alphabétique.

Volet retraite: en binôme avec le référent retraite du bureau, le gestionnaire procédera à l’établissement et au suivi des dossiers de retraite du périmètre DEAL DM DAAF
-   Établir les dossiers d'affiliation et de validation
- Établir les dossiers de rétablissement au régime général et à l'IRCANTEC
-   Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des activités du service (départs en retraite signés et prévisibles; versement du capital décès; demandes de validation de services et courriers des autres collectivités)
-   Établir des attestations
- Étudier et mettre en application les dispositions statutaires et réglementaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC).

Le SGC de la Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service du numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus (CSPI) et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).

Composition et effectifs du service

Le SRH composé de 34 agents gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes ». Il est composé de 3 bureaux.

Le bureau de la gestion du personnel est composé de 17 agents :

1 chef de bureau, 1 référent retraite, 4 chefs de section, 11 gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et son adjoint
Chef du bureau de la gestion du personnel
Chef du service des ressources humaines et son adjoint
Directeur du SGC et son adjoint 

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des 6 directions clientes
Administrations centrales
La PFRH et les deux autres bureaux du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur et réactivité

Autonomie

Très bonne organisation et méthode de travail 

Discrétion 

Goût pour le travail en équipe

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Perspectives:  Acquérir ou enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines pouvant être valorisée.

PERSONNES A CONTACTER :

- Mélanie LUC, cheffe du bureau de la gestion du personnel : melanie.luc@martinique.gouv.fr, 0596394996
- Lélia LAURENCE, adjointe à la cheffe de section des carrières : lelia.laurence@martinique.gouv.fr, 0596394993

POUR CANDIDATER :

- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr

- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.

Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III

En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.