Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

 Votre activité principale concernera la gestion des prestations d’action sociale relatives aux subventions
séjours enfants :
- instruction des dossiers de demandes de subventions (centres de loisirs, séjours éducatifs, linguistiques, gîtes
et maisons familiales, colonies de vacances ) : vérification de la complétude des dossiers, application de la
réglementation en fonction du type de séjours, calcul des droits, mise en paiement des dossiers envoyés au
service facturier de la DIRFIP
- gestion du budget dédié à l’aide des outils CALC et Chorus formulaire (pour la création des tiers)
Vous serez également amené à assurer une assistance technique aux activités du bureau en fonction de
l’actualité et des pics d’activité (actions d’initiatives locales, restauration...)

 Votre environnement professionnel:

Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l’immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d’information et de
communication.

Activités du service :

 Le service des ressources humaines comprend 5 bureaux :
- le bureau de la gestion des carrières
- le bureau du dialogue social et de l’organisation du travail
- le bureau de la planification RH et des rémunérations
- le bureau des prestations et de l’action sociale
- le bureau de l’accompagnement et le développement des compétences
et compte 44 agents.
Le bureau des prestations et de l’action sociale est chargé de coordonner les dispositifs ministériels et interministériels
d’action sociale au bénéfice de l’ensemble des agents du ministère de l’intérieur du département
du Nord et de ceux des DDI (soit plus de 9 300 agents) et des retraités.
L’action sociale intervient dans le domaine de l’enfance, de la restauration, de la médecine de prévention,
du handicap, des aides matérielles, des actions d’initiatives locales. Il assure la gestion des budgets dédiés à
ces politiques ainsi que le budget des professionnels de soutien.
Il prépare et participe aux réunions des instances chargées de la mise en oeuvre des politiques d’action
sociale ministérielle et des groupes de travail constitués au sein de ces instances et assure le suivi des
travaux des différents structures locales.

Composition et effectifs du service :

8 agents : un agent de catégorie A, un agent de catégorie B et six agents de catégorie C 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 - Les informations traitées relèvent d’un caractère très confidentiel
- Poste nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et sens de l’écoute

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

 La cheffe du bureau des prestations et de l’action sociale

Liaisons fonctionnelles :

- Avec les correspondants d’action sociale chargés de relayer l’information sociale dans les services
- Avec l’ensemble des services du SGCD et le service facturier de la DRFIP
- Avec les services ministériels dont la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
de la DRH
- Avec les agents des services de police (DZPN, DIPN, DZSI, DZCRS, SNPS, ENP, SGAMI), de préfecture, du
SGCD, du SGAR, des DDI, de la sécurité routière, du tribunal administratif, de la cour administrative d’appel
et le personnel civil de la gendarmerie

Connaissances techniques :

 connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir

avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

 savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise -requis

savoir analyser : niveau pratique - requis

Savoir être :

 avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Affectation administrative :

 Préfecture du Nord - LILLE (12 rue Jean sans Peur)

Vos perspectives :

 Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du
domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également des emplois à dominante financière,
budgétaire et comptable et plus largement sur les postes d’administration générale.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

 Gestionnaire des dispositifs sociaux

Qui contacter ? :

 Luc CHAPPERON chef du service des ressources humaines : luc.chapperon@nord.gouv.fr
Régine LEROY cheffe du bureau des prestations et de l’action sociale : regine.leroy@nord.gouv.fr
Saïd BOUDAMDAN adjoint à la cheffe de bureau : said.boudamdan@nord.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)