Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est.

Il sera gestionnaire et responsable d’un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit :

- les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d’avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps…) ;

- les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne) ;

- les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité…) ;

- le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l’intérieur (Dialogue 2) ;

- le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,…) ;

- les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie

- la préparation des dossiers de recrutement de contractuels.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion et administration des personnels civils

Composition et effectifs du service

1 chef de bureau

1 adjoint

4 gestionnaires

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et adjoint

Officier adjoint RH

Chef de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles

Divers services de la gendarmerie ;

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur de Metz et Dijon ;

Direction générale de la gendarmerie nationale ;

Centre ministériel de gestion ;

Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur

Horaires variables selon le règlement intérieur : 38 heures / semaine

27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT 

Qui contacter ?

- Chef du bureau du personnel civil

Tél : 03 55 62 45 02

Mail : sandrine.thomas@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Adjoint du chef du bureau du personnel civil 

Tél : 03 55 62 45 06

Mail : noel-1.doudard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique -bureautique

Niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Vos perspectives : passer les concours et valoriser l’expérience acquise

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie du Grand Est 

Division de l'appui opérationnel

Bureau du personnel civil

Caserne Le Troadec 

1 rue Sainte Barbe  

57000 METZ 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

 2° de l’article L332-2