Nous recherchons un (e) Gestionnaire des politiques d’action sociale et de prévention pour rejoindre notre équipe au sein du Pôle Ressources Humaines du SGCD. Ce poste vous permettra d’avoir un impact direct sur le bien-être et la qualité de vie de nos agents, qu’ils soient du périmètre de l’administration territoriale de l’État (Préfecture, sous-préfectures, DDT et DDETSPP, SGCD), de la police ou des civils de la gendarmerie.

Vos missions principales :

• Mise en œuvre et coordination des dispositifs d’action sociale

- Gérer les dossiers de prestations d’action sociale (éligibilité, complétude, paiement) et les secours
- Participer à l’accompagnement des agents en situation de handicap et veiller à leur inclusion et à l’adaptation de leur environnement de travail.
- Animer le réseau des correspondants d’action sociale
- Suivre les budgets

• Propositions et mise en œuvre d’actions de prévention

- Développer et promouvoir des initiatives de prévention en faveur des agents (formation, ateliers, journées partenariales...)
- Sensibiliser et former les agents sur les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail

•  Médecine de prévention

- Assurer le suivi des visites médicales des agents du périmètre ATE en lien avec le service de santé au travail (formuler les demandes de visites selon leur périodicité, transmettre les convocations aux agents et les fiches de suivi aux chefs de service, tenir un tableau de suivi des visites)
- Procéder à la mise à jour du logiciel du SST pour les agents des 3 structures
- Faciliter la communication et la collaboration entre les différents acteurs du service de santé au travail et les chefs de service

• Élaboration des réponses aux enquêtes et bilans :

- Préparer les réponses aux enquêtes institutionnelles
- Rédiger des bilans sur les mesures d ‘action sociale et préventives menées pour les instances de dialogue social

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : Le secrétariat général commun a pour mission d’assurer au plan départemental la gestion des fonctions support portées par le programme 354, notamment en matière d’achats, de ressources humaines, de logistique, d’immobilier, de ressources informatiques ou autres moyens prévus dans le contrat de service

• Composition et effectifs du service : effectif global du SGC : 57 agents ; Effectif du pôle Ressources Humaines : 13 agents

•  Liaisons hiérarchiques : Cheffe du pôle RH

• Liaisons fonctionnelles : directeurs adjoints– assistantes de service sociale – médecins de prévention – assistants de prévention - Ministères – Responsable des services de la Préfecture et des DDI

Personnes à contacter :

Mme Sabine ELMIRA, cheffe du Pôle Ressources Humaines

05.53.02.67.30 / sabine.elmira@dordogne.gouv.fr

Mme Céline LAURAIRE, adjointe à la cheffe du pôle ressources humaines

05.53.03.67.24 / celine.lauraire@dordogne.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

 Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Élargir ses compétences sur l'ensemble des missions supports

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion – Nombreux contacts avec les agents de tous les périmètres

 Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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