Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Missions de recrutement :

- Suivre les demandes de recrutement en fonction des cycles de mobilité et des différents dialogues de gestion ;

- Conseiller en matière de type de contrats, de pré-sélection des candidats auprès des différentes directions ;

- Aider à la rédaction des offres d’emploi ;

- Saisir les annonces sur les différentes plateforme de publication (Intranet, France Travail, PASS, Alumni…) ;

- Participer aux actions de communication en matière de recrutement (salons, job-dating…) ;

- Participer en tant que de besoins aux jurys de sélection ;

- Elaborer des fiches financières.

Missions d’administration et d’intégration :

- Constituer le dossier administratif ;

- Vérifier les antécédents judiciaires ;

- Initier le processus de recrutement en suivant les modes opératoires de chaque ministère ;

- Saisir dans le système d’information du ministère d’accueil et mettre à jour les situations individuelles tout au long des contrats de travail ;

- Organiser la mise en place de formations obligatoires, de visites médicales si de besoins ;

- Mettre en paiement les gratifications, les coûts de formations pour les apprentis, création des DA et suivi pour le recrutement des EXTRAS ;

- Accueillir, conseiller et informer les agents.

Missions de pilotage :

- Contribuer au reporting de l’activité de la cellule ;

- Participer aux réunions de dialogue de gestion si de besoins ;

- Contribuer à la constitution des indicateurs du rapport social unique ;

Appui en tant que de besoin les autres agents de la cellule recrutement et mobilité dans le cadre de leurs activités (concours, mobilités…)

Participe aux actions collectives du service, événementiel, salon, journées thématiques

Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)

Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)

Liaisons fonctionnelles

Services centraux des Ministères

Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Services du SGCD

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste nécessitant une grande technicité ;

Multiplicité d’application métiers (Dialogue 2, RenoiRH, Odissee, ELISA, CELIA…) ;

Rigueur, Discrétion, autonomie, disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau expert - requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis

Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Conseiller mobilité carrière GRH004A

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 – Chargé-e de la gestion des RH de proximité

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter :

Chef du bureau du bureau du pilotage des effectifs, de la rémunération et du recrutement, Laurence JEANTON (05.34.45.38.84)

Courriel : sgc-recrutement-mobilité@haute-garonne.gouv.fr

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2