Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestionnaire ressources humaines (70% de l’activité en coordination avec la responsable de l’unité) :

Gestion des agents du siège
- Suivi des dossiers individuels : suivi et enregistrement des différents actes liés à la gestion administratives des agents ;

- Formation : enregistrement des demandes de formation et pré-inscriptions des agents dans les différentes applications ;

- Gestion du temps de travail: habilitation gestionnaire GESTT zonal et suivi des anomalies.

- Suivi des situations RH signalées (CLM, CLD, reclassement…).

Gestion zonale :
- Diffusion des instructions pour les différentes campagnes ;

- Suivi des effectifs et recensement des demandes de mutation ;

- Gestion de la mobilité des PATS ;

Gestionnaire des moyens matériels (30% du temps de travail en collaboration avec le gestionnaire logistique) :

- Gestion du parc automobile (10 véhicules administratifs) ;

- Moyens mobiliers et matériels : réalisation de l’inventaire du mobilier, gestion des fournitures (stock et commandes) ;

- Immobilier : suivi des demandes d’intervention ;

- Votre environnement professionnel :

 • Activités du service :

La direction zonale au recrutement et à la formation de Paris -Île de France (DRZF-PIDF) est chargée de la coordination et de l’impulsion en matière de formation et de recrutement. Elle a pour mission d’organiser sur le ressort de la région IdF la formation continue des personnels de la police nationale et la formation initiale des policiers adjoints (PA) et des gardiens de la paix.
Elle anime le réseau zonal de formation à travers le conseil et l’assistance pédagogique.
Elle participe activement à la promotion des métiers de la police nationale.

Elle est constituée de deux départements (ressources, compétences), d’un État-major ainsi que de 2 centres de formation sis à Paris et à Lognes (77) et de 2 écoles nationales de police sis à Draveil (91) et à Paris-Vincennes.
La DZRF-PIDF compte un effectif total d’environ 250 agents placés sous l’autorité supérieure du DZRF et de son adjoint qui assument la coordination de l’ensemble des structures et ont un rôle de représentation auprès des autorités de tutelle pour tous les sujets ressources et compétences.

• Composition et effectifs du service :

La DZRF-PIDF siège est dirigée par un directeur zonal assisté d’un adjoint, tous deux du corps de conception et direction. La direction zonale est constituée de 2 départements (ressources et compétences) et d’un État-major qui représentent environ 58 fonctionnaires issus des corps de commandement, des corps d’encadrement et d’application, des corps des PATS, et de policiers-adjoints.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef du département des ressources ou son adjoint.
La directrice zonale au recrutement et à la formation Paris – IDF ou son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Académie de police, SGAMI d’Ile-de-France, les ENP de Draveil et de Paris, le CZF de Lognes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base de 40h30 hebdomadaire générant 29 jours d'ARTT
Contraintes : discrétion, confidentialité des dossiers, permanences jusqu’à 17h45 par roulement.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Secrétariat zonal : tél : 01-53-60-56-01 ou 01-53-60-56-00
Le chef du département des ressources ou son adjoint : 01-53-60-56-15 ou 01-53-60-56-78

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce). Le formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication

Date limite de candidature 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir

Connaître les applications métier
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences en gestion RH
niveau pratique
requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
à acquérir

Savoir s'organiser
niveau pratique
requis

Savoir analyser
niveau pratique
requis

Savoir rédiger
niveau initié
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique
requis

savoir s'adapter
niveau pratique
requis

savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis

Rigueur et méthode
niveau pratique
requis

Vos perspectives :
Développer des compétences en gestion RH et logistique.

Durée attendue sur le poste 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction zonale au recrutement et à la formation Paris – Ile de France

71, rue Albert – 75013 PARIS

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.7

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERLOG025

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.3

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.7

 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): LOG002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.3

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique