• Groupe RIFSEEP : 1
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Au sein de la section des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS), vous serez chargé de : 
  
  • Gérer les campagnes RH (mobilité, avancement, indemnitaire, notation, etc)
  • Assurer la gestion administrative des PATS de la direction (demande de disponibilité, détachement, congé parental, demandes de mise à la retraite, arrêtés.. etc)
  • Mettre à jour et fiabiliser les outils de gestion (système d'information RH) et de suivi des effectifs
  • Conseiller et informer les agents sur toute demande RH
  • Alimenter le et les dossiers individuels des agents
  • Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants PATS
  • travailler avec les bureaux de gestion compétents (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale et direction des ressources humaines du ministère) et les organisations syndicales

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
  
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir s'organiser
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• requis
• Savoir accueillir
• Niveau maîtrise
• Requis
• Autres :

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Chargé de la gestion des RH de proximité

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.