Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Information et conseil aux agents ;

- Gestion du courrier enregistrement arrivée/départ/classement/archivage ;

- Gestion de carrière des actifs et personnels administratifs et techniques et spécialisés (PATS)

- Création des matricules,

- Gestion des arrêtés de révision de situation, changement de grade, réduction d’ancienneté, changement d’échelon, affectation, reclassement des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques, actifs (hors officiers) ;

- Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires ;

- Préparation des dossiers des nouveaux arrivants ;

- Envoi des Dossiers Individuels des fonctionnaires mutés ;

- Suivi des mouvements du personnel ;

- Suivi des notations  ;

- Suivi et enregistrement sur Dialogue 2 des entretiens professionnels ;

- Gestion des demandes de mutation ;

- Contrôle et validation des informations enregistrées par les services de police sur Dialogue 2 : changement de situation, notations …

- Requêtes (liste des promouvables pour les avancements, effectifs) ;

- Élaboration des états des services ;

- Gestion des CET, retraite, prolongation d'activité et congés bonifiés ;

Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.

- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;

- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).

Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 10 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 18 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques
- Les responsables du pôle carrière et médical

- Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint.e

- Le chef du SATPN et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
- La DRHFS

- La DTPN

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.

Qui contacter ?

Le chef du bureau des ressources humaines : zouber.mari@interieur.gouv.fr

Boite fonctionnelle : brh-satpn976@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Candidater sur le site :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/my-account/log-in.aspx?ReturnUrl=%2fmon-compte%2fma-candidature-pour-gestionnaire-des-campagnes-ressources-humaines-h-f_102730.aspx#ancrecontenu

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Code RMFP : FPGRH008

Code REMI : GRH007A

Article 2 de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.