Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales :

- la gestion du personnel avec le logiciel DIALOGUE 2 (données individuelles, notations, mutations, discipline, absentéisme médical ….)

- la gestion de tous les changements administratifs du personnel (nouveaux arrivants, changement d’adresse, de RIB…)

- l’établissement des tableaux d’avancement pour tous corps et tous grades

- l’établissement de divers états statistiques mensuels, trimestriels et semestriels concernant les RH

- l’établissement de changement de résidence

- l’établissement et le suivi de dossiers de blessures en service

- la gestion des CET (contrôle et saisies sur le logiciel Dialogue pour toute la DDPN79)

- le suivi de la médecine de prévention

- la tenue de dossiers individuels

- la mise à jour d’organigrammes

- l’utilisation du logiciel de courrier ALICE

- la rédaction des compte-rendu des CSA -FS et des CSA

- la gestion des décorations

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service:

- Le service de gestion opérationnelle gère le courrier, le budget de la DDPN, la logistique, l’immobilier,les moyens mobiles, l’informatique, les ressources humaines

Composition et effectifs du service:

- 2 SAIOM – 4 AAP2 - 1 AA – 1 contractuel

Liaisons hiérarchiques :

- La Commissaire de Police, DDPN

- Le Commandant de police EF, DDPN Adjoint

- Cheffe SDSO, SACN

- Cheffe BRHA, SACN

Liaisons fonctionnelles:

- DRCPN - DNSP - SGAMI- DZ3S - Préfecture -

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qualités : rigueur, discrétion professionnelles et disponibilité. Aptitude au travail en équipe, polyvalence indispensable.

Qui contacter ?

Cheffe BRHA, SACN : 05.49.28.72.16

Mail: ddpn79-so-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissance technique

Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise requis)

Connaître l'environnement professionnel (niveau initié requis)

Avoir des compétence juridiques (niveau initié requis)

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique requis)

Savoir analyser (niveau pratique requis)

Savoir appliquer la règlementation (niveau pratique requis)

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)

Savoir communiquer (niveau pratique requis)

Savoir accueillir (niveau pratique requis)

Vos perspectives:Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature: 31/12/2025

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERGRH011

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : GRH007A

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)