Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef de la section personnels civils, le gestionnaire a notamment la charge de :
- Gérer et suivre l’ensemble de la situation individuelle des personnels, préparer les actes de gestion se rattachant à leur gestion de proximité ;

- Traiter l’ensemble des campagnes collectives propres aux personnels civils (entretiens professionnels, mobilité, avancement, comptes épargnes-temps, accessoires de rémunération,…)

- Suivre la gestion du temps de travail et des congés, y compris pour maladie ;

- Suivre la formation continue des personnels ainsi que le système d’informations des ressources humaines ;

 
- Accueillir, renseigner et informer les personnels ;

 - Conseiller les supérieurs hiérarchiques sur la réglementation propre aux personnels civils ;

 - Promouvoir les dispositifs d’action sociale et en assurer le traitement de proximité.

Votre environnement professionnel :

 L’école de gendarmerie de Montluçon dispense une partie de la formation initiale des élèves gendarmes adjoints volontaires, élèves gendarmes et gendarmes élèves. Elle peut accueillir simultanément jusqu’à 1 320 apprenants qui sont encadrés par 285 cadres militaires et civils.

Au sein de la caserne, vous avez accès aux différents services de l’école (restauration et salon de coiffure à tarif privilégié,activités sportives du CSLG, présence d’une kinésithérapeuthe si prescription médicale…) ainsi qu’aux diverses festivités organisées par le Comité d’Organisation des Fêtes (COF)) de l’école de gendarmerie de Montluçon et vous pourrez également stationner de façon sécurisée.

 
Activités du service

Le bureau de la gestion des personnels de l’école de gendarmerie de Montluçon assure les missions de ressources humaines de proximité et d’accompagnement aux personnels apprenants ainsi qu’aux cadres militaires et civils. Il accompagne le commandement dans la définition et l’application de la politique de ressources humaines de l’école. Il tient les dossiers administratifs des personnels et assure leur contrôle interne.

Composition et effectifs du service

1 chef de section, 1 gestionnaire

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section personnel civil, le chef du bureau de la gestion du personnel, le chef de la division de l’appui à la formation, le commandant d’école.

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des personnels civils de l’école et leur hiérarchie, CEGN, DGGN/DPMGN/BPC, DRH du ministère de l’Intérieur, SGAMI sud-est, préfecture du Rhône, préfecture de l’Allier.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 38 heures/semaine

 27 jours de congés annuels et 16 jours de ARTT

 IFSE mensuelle

 Possible CIA, selon la manière de servir et les disponibilités budgétaires

Travail sur écran

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats, même non fonctionnaire (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

 Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

 Connaître le droit de la fonction publique : niveau pratique requis

Savoir-faire

 Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

 Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

 Savoir analyser : niveau pratique requis

 Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

 Avoir les sens des relations humaines : niveau pratique requis

 Savoir s'exprimer oralement ; niveau pratique requis

 Savoir communiquer : niveau pratique requis

 Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ecole de Gendarmerie de Montluçon
95 Av. Jules Guesde

03100 Montluçon

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code RMFP: ERGRH010 Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Code REMI : GRH007A Gestionnaire ressources humaines

Qui contacter ?

spc.bgp.rg.montlucon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

04.70.08.50.64

Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (avancement 2° de l'article 4)