Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

- Instruire, pour les actes de GRH, les procédures de gestion administrative.

- Proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec les services de ressources humaines régionaux et centraux.

- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris dans le cadre d’un départ en retraite.

- Assurer les permanences RH à la DDT.

- Suppléer la gestion RH des agents relevant de la DDETSPP lors des absences : assurer un intérim.

 
En binôme, instruire et suivre les principales campagnes annuelles du Ministère de l’Aménagement du Territoire et de la Transition Écologique et du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire :

- Compte épargne temps

- Entretiens professionnels

- Avancements

- Mobilités

- Prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants

- Complément indemnitaire annuel

- Revoyure du Régime Indemnitaire Fonctions Sujétions Expertise et de l'Engagement Professionnel

En binôme, instruire et suivre les demandes relatives à la gestion relevant des agents du Ministère de l’Aménagement du Territoire et de la Transition Écologique et du du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire :

- Temps de travail

- Absences liées aux congés de maladie et accidents du travail

- États liquidatifs des astreintes, des forfaits télétravail, mobilité durable...

- Contrats infra-annuels et supra-annuels du MATTE et du MASA

- Grèves

Autres thématiques en lien avec l’activité de gestionnaire de proximité :

- Alimenter les systèmes d’informations des ressources humaines

- Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paye

- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demandes de pensions en accompagnant les agents (retraites interministérielles)

- Travailler avec l’ensemble de l’équipe du pôle carrières sur le suivi de la médecine de prévention

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Complexité des outils et des procédures

- Maîtrise des outils métiers

- Respect des délais et procédures

Connaissance techniques

Connaissance de l’environnement professionnel : niveau pratique
Compétences juridiques et application de la réglementation : niveau maîtrise
Compétence en bureautique et outils collaboratifs : niveau pratique
Compétences rédactionnelles : niveau pratique
Expression orale : niveau pratique
Esprit de synthèse et capacité d’analyse et d’organisation : niveau Pratique

Savoir-faire

Organiser : niveau pratique
Anticiper : niveau pratique
Mettre en œuvre une procédure : niveau pratique
Rédiger un acte juridique : niveau pratique
Prioriser : niveau pratique

Savoir-être

Sens des relations humaines : niveau maîtrise
Sens de la pédagogie : niveau maîtrise
Travail en équipe : niveau maîtrise
Autonomie et sens de l’initiative : niveau maîtrise
Rigueur et méthode : niveau maîtrise
Réactivité et capacité d’adaptation : niveau maîtrise

Votre environnement professionnel

 Activités du service
Le service RH assure la gestion des ressources humaines, la formation, l’action sociale et le dialogue social du périmètre ATE.

Composition et effectifs du service
Le service est composé de 9 agents :

1 cheffe du service RH

1 adjoint à la cheffe de service et chef du pôle carrières

6 gestionnaires de proximité RH au pôle carrières

1 responsable du pôle formation et dialogue social

1 responsable du pôle Action sociale

 
Liaisons hiérarchiques
N+1 : adjoint à la cheffe du service RH et chef du pôle carrières

N+2 : cheffe du service RH

 
Liaisons fonctionnelles
- Les services de l’ATE dans le Lot (préfecture, SGC et DDI)

- Les services régionaux et nationaux des différents ministères

 Qui contacter

Cheffe du service RH : celine.llonch@lot.gouv.fr / 05 65 23 10 07

Chef du pôle carrières : philippe.bruere@lot.gouv.fr / 05 65 23 10 03

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

FP2GRH06 CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Lien vers le formulaire de mobilité

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2