Vos activités principales :

Vous travaillez au sein de la section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV).

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d'environ 5 800 militaires d’Île-de-France, vous participez aux opérations de gestion de la carrière des militaires dans l’ensemble de son spectre :

- l’analyse des dossiers et l’élaboration des décisions administratives individuelles liées au statutaire, catégoriel (admission dans le corps des sous-officiers de carrière, nomination au grade de gendarme, prime de lien au service, diplôme qualification supérieure, …) ;

- traitement de la mobilité : suite à une formation, plan annuel de mutation, changement de subdivision d'arme, affectation des élèves gendarmes, … ;

- repositionnement au sein des unités (équilibre et besoin en compétences et gradés au sein des unités, ..) ;

- campagnes de notation et d’avancement ;

- traitement de la messagerie.

 
Les activités peuvent évoluer en fonction des modifications statutaires, des directives de gestion nationales ou régionales et de la nécessité du service.

 
Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers relatifs aux militaires.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire dépend du bureau de la gestion du personnel militaire.

Sa mission consiste à administrer l’ensemble des personnels sous-officiers des différentes subdivisions d'arme, du corps de soutien technique et administratif ainsi que des volontaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France, selon les directives du commandant de région.

 
Composition et effectifs du service
La SPSOV est composée d'une équipe de 17 personnels de statuts différents (militaires et civils).

 
Liaisons hiérarchiques
Général de corps d’armée, commandant la région de gendarmerie d’Île-de-France et général de division, commandant en second ;

Général, chef d'état-major de la région de gendarmerie d’Île-de-France ;

Colonel, chef de la division de l’appui opérationnel ;

Colonel, officier adjoint «  ressources-humaines » ;

Colonel, chef du bureau de la gestion du personnel ;

Capitaine, chef et major, adjoint de la section du personnel sous-officiers et volontaires.

 
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l'état-major, des groupements de gendarmerie départementale et mobile et assimilés - Services de la direction générale, des autres formations administratives de la gendarmerie, antennes médicales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire MININT - 38h/semaine – 16 jours RTT / 27 CA ;Utilisation de l'application Agorha (application de gestion du personnel militaire) ;Suite bureautique Libre office sur Linux ;

Les missions de la section du personnel sous-officier et volontaire nécessitent une continuité de service organisée sous forme de suppléance. Les horaires journaliers peuvent varier selon l’intérêt du service (arrivée plus tôt et départ plus tard).

Télétravail possible à raison d’une journée par semaine.

Qui contacter ? 

Capitaine Emmanuelle LERNOULD, cheffe de la section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire

emmanuelle.lernould@gendarmerie.interieur.gouv.fr – 01.57.44.05.80

 
Major Maurille APPIN, adjoint à la cheffe de la section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire

maurille.appin@gendarmerie.interieur.gouv.fr – 01.57.44.05.91

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Compétences rédactionnelles niveau pratique à acquérir

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

savoir s'adapter niveau pratique requis

Travail en équipe niveau pratique requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste :

11 mois

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie d’Île-de-France et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité de Paris

Fort de Charenton - Quartier Mohier

4, avenue Busteau

94706 MAISONS-ALFORT CEDEX

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - FP2GRH06

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Gestionnaire ressources humaines - GRH007A

- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)