Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Seconder le chef de section protection fonctionnelle et contentieux de la RGIF pour ce qui relève de l’administration de la section

A ce titre, vous devrez être en capacité de :

. Assurer le commandement en second de la section

. Gérer, suivre, participer et contrôler le travail réalisé dans les domaines des décorations et récompenses.

. Gérer, suivre, participer et contrôler le travail réalisé en matière médico statutaire.

. Participer au pilotage et au suivi de l’activité de la section.

- Conduire l’ensemble des missions relatives :

- à la gestion et au suivi des dossiers des militaires présentés devant une commission de santé : CNSA, CSSA, CRDM

- à la gestion et au suivi des dossiers des militaires présentant des restrictions d’emploi

- à la gestion et au suivi des militaires placés en congés maladie et congés parentaux

- à la gestion et au suivi des demandes de protection fonctionnelle

- à la gestion et au suivi des dossiers des militaires décédés

- à la rédaction des décisions de dérogation à servir par rapport aux normes médicales d’aptitude

- au suivi et à la saisie sur logiciel : des arrêts de travail, congés maternité, paternité et pathologiques

- à la constitution et au suivi des pensions militaires d’invalidité

- à la vérification des dossiers, rédaction des enregistrements au registre des constatations et saisie sur logiciel

- à la tenue des tableaux de suivi médico-statutaires

- au suivi des visites médicales périodiques

- au traitement des recours hiérarchiques et contentieux

- à l’accueil physique et téléphonique des militaires ou partenaires

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

La section de la protection fonctionnelle et du contentieux est l’une des quatre composantes du bureau de l’accompagnement du personnel, au sein de l’état-major ressources humaines. Cette section est chargée du suivi des personnels militaires dans le domaine médico-administratif.

Composition et effectifs du service :

La section est composée d’un chef (gradé supérieur du corps de soutien) et de 3 personnels ( 2 personnels civils N2A et N3A et 1 sous-officier du corps de soutien).

 Liaisons hiérarchiques :

Cette section est placée sous les ordres du chef du bureau de l’Accompagnement du Personnel.

Liaisons fonctionnelles :

La section entretient des relations régulières avec les gestionnaires RH des groupements de la gendarmerie départementale et de la gendarmerie mobile et autres structures assimilées ainsi qu’avec la section médico-statutaire de la direction générale de la gendarmerie nationale. Les gestionnaires RH de la SPFC sont aussi en relation partenariale avec les antennes médicales ainsi que la direction régionale du service de santé des armées et les autres sections du BAP (chancellerie, reconversion et district social).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Il s’agit d’un poste à responsabilité :

- Assurer la permanence du commandement en lien avec le chef de section ;

- Prendre en compte la gestion de dossiers particulièrement sensibles ;

- Être capable de procéder à des études et analyses fines destinées à éclairer la prise de décision ;

- Savoir écouter ;

- Capacité d’analyse, l’autonomie et le sens de l’initiative comme la rigueur, la réactivité et la méthode sont des compétences complémentaires indispensables pour tenir utilement le poste ;

- Confidentialité, discrétion sur dossiers sensibles.

-Régime indemnitaire MIOMCT – 38h/semaine – 16 jours ARTT – 27 CA

Qui contacter ?

Commandante Claude VALLERIE-CHASTEL

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel

01.57.44.08.00

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

connaître l'environnement professionnel niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire :

savoir travailler en équipe niveau maitrise requis

avoir l'esprit de synthèse niveau maitrise requis

savoir rédiger niveau maitrise requis

savoir s'organiser niveau maitrise requis

savoir appliquer la réglementation niveau maitrise requis

Savoir-être:

avoir le sens des relations humaines niveau maitrise requis

savoir accueillir  niveau maitrise requis

savoir communiquer niveau maitrise requis

savoir s'adapter niveau maitrise requis

Vos perspectives :

- Acquisition ou renforcement des compétences dans les domaine RH notamment de la réglementation en vigueur ainsi que de l’environnement gendarmerie.

- Autonomie, polyvalence dans le domaine médico-statutaire, transversalité et responsabilisation.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

Article L332-22
(anciennement article 6 sexies)