Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Gestion administrative des personnels : tenue des dossiers individuels, suivi médico-statutaire, alimentation de la base DIALOGUE 2 (données personnelles, affectations opérationnelles, lettres de félicitations...)

- Gestion du temps de travail des personnels (application GESTT) : paramétrage des nouveaux arrivants, valorisation des demandes des agents, levée des anomalies

- Remontée d’informations hebdomadaires, mensuelles en lien avec les autres services sur le domaine ressources humaines

- Participation aux campagnes des entretiens professionnels, aux campagnes d’avancement, aux campagnes d'alimentation du CET, aux listes des récipiendaires des médailles

- Participe à l’élaboration de la répartition des primes aux agents (PRE, CIA)

- Statistiques départementales mensuelles (suivi des effectifs, absentéisme médical) et quadrimestrielles (risques psychosociaux)

- Suivi des visites médicales statutaires et médecine de prévention de l’ensemble des agents (actifs, PATS)

- Suivi des blessures en service

- Archivages : mise en place et suivi

Environnement professionnel :

- Activités du service : La DDPN 70 est garante de la sécurité publique sur l’ensemble de la circonscription de police nationale de de Vesoul.

- Composition et effectifs du service :

- un chef du Service Départemental de Soutien Opérationnel

- un adjoint au chef du Service Départemental de Soutien Opérationnel

- un gestionnaire des ressources humaines

- un assistant budgétaire et référent de l'immobilier

- un gestionnaire logistique

- Liaisons hiérarchiques :

- Directeur Départemental de la Police Nationale

- Directeur Départemental Adjoint, chef d’Etat-Major

- Chef du Service Départemental de Soutien Opérationnel

- Liaisons fonctionnelles : DZPN – SGAMI 21 et 57 - Préfecture

Spécificités du poste : Réactivité, sens de l’organisation, rigueur, réserve et discrétion professionnelle , disponibilité.

Date limite de candidature : 31/12/2025

Connaissances techniques :

- avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis

- connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation  : niveau initié requis

- savoir s’organiser : niveau initié requis

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s’adapter : niveau pratique requis

- savoir communiquer : niveau pratique requis

- faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Temps de travail  : 100%

Horaires hebdomadaire : 40h30

Congés annuels : 25 jours et 29 jours de RTT

Code RMFP : FPGRH012

Emploi-type : Chargé de la gestion des ressources humaines de proximité

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

Localisation du poste : DDPN70 / Service Départemental de Soutien Opérationnel / place du 11ème Chasseurs / 70000 Vesoul

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)