Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du service RH du SGCD 76 vous aurez notamment la charge de :

 
- gérer un portefeuille d’environ 1100 agents issus de 4 périmètres différents en collaboration avec 2 autres collègues (Préfecture (MI), DDETS (MSO et MT), DDPP (MASA et MINEFI), DDTM (MTE et MASA)),

 
- maîtriser l’usage d’outils et de logiciels informatiques propres à chaque périmètre ministériel (MI, MTE, MASA, MSO),

 
- le traitement, le suivi, l’enregistrement et la prise des décisions afférentes à la maladie ordinaire, aux temps partiels thérapeutique, aux accidents de travail, à la maladie professionnelle et à la retraite pour invalidité,

 
- préparation des dossiers présentés au conseil médical en formation restreinte en lien avec les assistant(e)s social(e)s et l'unité gestion des carrières et de la rémunération, l'information aux agents et aux directeur(rice)s de la décision du conseil médical, la prise des arrêtés dans le logiciel SIRH correspondant,

 
- préparation des dossiers présentés devant le conseil médical en formation plénière, la participation à ces conseils et le suivi des décisions qui en découle,

 
- préparation et gestion des actes relatifs aux retraites pour invalidité,

 
- préparation des éléments de paie liés aux changements de situation des agents concernés par le conseil médical en formation restreinte et en formation plénière, et liés aux arrêts de maladie ordinaire (temps partiel thérapeutique, 1/2 traitement maladie, jour de carence, etc.),

 
- assurer la fiabilité juridique des actes et des procédures de manière à prévenir les contentieux, soutien du chef de bureau et du chef de service dans la rédaction des contentieux,

 
- organisation et animation des réunions mensuelles liées aux dossiers du conseil médical,

 
- travail et échanges avec les différents services concernés (Autres services du SGCD, SGAMI (MI), PSI (MTE), DREETS (MSO), DDTM76, DDETS76 et DDPP76, action sociale, unité gestion des carrières et des rémunérations, assistante(s) sociale(s), médecin de prévention, secrétariat du comité médical en DDETS),

 
- polyvalence sur les domaines traités par le bureau des actions médico-sociales,

 
- référent intranet du bureau des actions médico-sociales sur le volet médical.

Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière.

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois dans le domaine ressources humaines au sein d'autres administrations ou vers des missions d’encadrement.

Qui contacter ? 

Le directeur du SGC – M. Jérôme SAINT-CAST – 02 32 76 54 61

La cheffe du bureau des actions médico-sociales – Mme Nadia ARIF – 02 32 76 54 10

Le chef du bureau des ressources humaines – M. Reunan LE MAGADOU – 02 32 76 54 50

- Avoir une connaissance de l'environnement professionnel serait apprécié

- Avoir des compétences juridiques / Savoir appliquer la réglementation

Titulaire du bac minimum pour les agents contractuels.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Le SGC est installé à Rouen, principalement sur les sites de la préfecture (Hôtel-Dieu) et de la Cité St Sever (provisoirement bâtiment Polaris - DDTM). Le service RH est sur le site de l'hôtel-Dieu.

7 place de la Madeleine - 76000 ROUEN

Formulaire de candidature :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Agent titulaire :  Le formulaire de candidature doit impérativement être signé par votre administration d'origine.

L'absence d'avis et/ou de signature rend la candidature irrecevable.

Agent contractuel : Le formulaire doit être complété. Pas besoin de signature de votre administration actuelle.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)