Gestionnaire du personnel

Vos activités principales

Être le contact privilégié des agents du périmètre du SGC pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.

Tenue et mise à jour de la liste universelle des agents.
Participation aux différente campagnes pour fiabiliser les listes.

Au sein d’une équipe de 5 gestionnaires, vous aurez en charge la gestion quotidienne des agents de votre protefeuille:
- la tenue à jour des dossiers individuels des agents (papier, informatique)
- l’administration quotidienne du logiciel du temps de travail CASPER
- la gestion des accidents de service et maladies professionnelles (traitement des factures inhérentes aux maladies professionnelles et accident de service et mise en paiement des rentes).
- l’instruction et du suivi des dossiers relatifs aux CLM, CLD, TPT et au travers de ceux -ci des relations avec le comité médical, la commission de réforme et les médecins experts.
- la mise en paiement des effets des événements liés au temps de travail
- les notifications individuelles de changement de situation (échelon, grade…)
- la gestion des campagnes Forfait Mobilité Durable, Compte Epargne Temps
- Instruction des demandes de télétravail

Dans le cadre de la continuité de service, vous serez amené à effectuer des missions en suppléance en période de congés ou de grandes campagnes.

Des bilans sur l’activité peuvent être réalisés à la demande des différentes directions.

Cette fiche de poste sera susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution des objectifs du SGC.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Règles strictes de confidentialité à respecter

Polyvalence à assurer sur l’ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Règles strictes de confidentialité à respecter

Polyvalence à assurer sur l’ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)

Durée souhaitée sur le poste: 3 ans

Groupe RIFSEEP : 1

RIME FP2GRH06    GRH007A

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de 3 unités :
- l’unité « mobilité – parcours professionnelles »
- l’unité « gestion administrative – paiement »
- l’unité « action sociale et conditions de travail »

Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.

• Composition et effectifs du service

L’unité « gestion administratives et paie  » est composée de 6 agents + 2 agents en liens fonctionnels .

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe de l’unité « gestion administratives et paie  »
La cheffe du pôle « ressources humaines »

• Liaisons fonctionnelles

Personnels des DDI
Référent de proximité en cité administrative
DREETS, ministères

Personnes à contacter pour plus d'informations sur le poste :

Caroline BASSIERE, Cheffe du pôle RH : 03-83-34-27-14

Christelle HURNI, responsable de l’unité « gestion administrative et paie » : 03-83-34-27-01

sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Personnes à contacter pour plus d'informations sur la procédure de recrutement :

L'unité mobilité - recrutement - parcours professionnel du SGCD :

sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique