RIFSEEP : groupe 3

Le service assure les missions de défense et sécurité civiles au profit du préfet. Dans le cadre de la protection des populations, il a en charge la rédaction des plans d’organisation de la réponse de sécurité civile, la préparation des services de l’État et des collectivité à la gestion de crise par la mise en œuvre d’exercices, la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et de préparations des populations aux risques et menaces, la sécurité contre le risque d’incendie des établissements recevant du public, le suivi et l’engagement des associations agréées de sécurité civile, l’alerte des populations en cas de crise majeure.
Il est en lien quotidien avec l’ensemble des services de l’État et des collectivités territoriales compétents en matière de gestion de crise. Il dispose de liens forts tant avec le service départ. d’incendie et de secours, qu’avec les forces de sécurité, la direction départ. des territoires, les gestionnaires routiers, le conseil départemental et l’ensemble des communes du département.

Missions principales

Planification:
- concevoir et mettre à jour des plans ORSEC de défense et de sécurité civile ;
- rédiger les fiches réflexes relatives aux plans ORSEC ;
- concevoir et réaliser des exercices de sécurité civile ;

Activités opérationnelles:
- déployer le réseau radio futur;
- coordonner les exploitants routiers ;
- assurer la veille des signaux faibles ;
- gérer les évènements courants ;
- participer à la gestion de crise ;
- participer aux exercices de sécurité civile ;
- mettre en place des entraînements réguliers des agents du service à l’utilisation des outils de gestion de crise ;
- animer les actions de formation des différents services à la gestion de crise (calendrier des actions de formation, gestion des convocations, appui aux formateurs...) ;
- mettre en place et tenir à jour les messages d'information et d'alerte du public ;

Activité de développement de la culture de sécurité civile et de suivi et d'appui aux acteurs de la sécurité civile:
- animer le réseau des acteurs de la sécurité civile ;
- participer aux dispositifs "cadets de la sécurité civile" et "journée nationale de la résilience" ;
- appuyer le suivi opérationnel du SDIS.

Soutien administratif et opérationnel du service:
- gérer la messagerie partagée et s'assurer de la bonne prise en charge des messages ;
- assurer le secrétariat général du service ;
- suivre la dotation en petit matériel du service ;
- organiser et soutenir le centre opérationnel départemental (accueil des service, soutien matériel, lien avec les services informatiques et immobilier, approvisionnement des repas...);
- rechercher les agents volontaires pour assurer les renforts COD et CIP, en tenir la liste à jour et assurer leur formation;
- assurer la gestion des outils Synapse, Synergi, Sinus, Signal, FR Alert;
- assurer le suivi de la sécurité incendie de la préfecture;
- assurer la mise à jour de l'internet de l’État.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Participation aux astreintes du service,

- travail en dehors des heures de bureau en gestion de crise,

- habilitation secret obligatoire,

- participation aux gestions de crises et aux exercices.

L’agent recruté devra être en mesure d’exécuter l’ensemble des tâches en autonomie. Il devra être en mesure d’organiser et d’animer des groupes de travail regroupant des personnes d’origine professionnelles diverses. L’agent devra disposer de bonnes qualités rédactionnelles afin de s’assurer de la mise en place de documents de planification clairs et immédiatement utilisables par des personnes non-spécialisées dans la problématique. Il devra être en mesure de s’intégrer pleinement dans un travail réalisé en équipe avec une contrainte hiérarchique importante.

 
Qui contacter ?

Olivier Chevallier, Chef de SIDPC, 0466496790

Bastien Fages, Adjoint au chef de SIDPC, 0466496791

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique et bureautique - Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compétences juridiques - Niveau initié - A acquérir

Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise - Requis

- Savoir-faire :

Savoir analyser - Niveau maîtrise - Requis

Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise - Requis

Savoir rédiger - Niveau expert - Requis

- Savoir-être :

Savoir s'adapter - Niveau expert - Requis

Savoir communiquer - Niveau pratique - Requis

Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise - Requis

Vos perspectives

Évolution vers des emplois de la catégorie supérieure

Durée attendue sur le poste :3 ans

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)