Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

Au sein du pôle prévention - sécurité : en binôme dans le pôle

• instruction et suivi des dossiers de spectacles pyrotechniques,


• gestion et suivi des dossiers des grands évènements : participation à l’instruction des dossiers, suivi des dépôts de dossiers via démarches simplifiées, préparation des réunions de sécurité, rédaction de comptes-rendus, de courriers, de notes, de fiches réflexe…


• suivi des dossiers individuels d’habilitation au secret défense*,


• participation aux visites de sécurité ERP, visite d’ouverture des grands évènements,


• suivi des actions JNR.


•  suivi des campings à risque : organisation des visites, réunions, notes, PV de visite, veille juridique…


• suivi des demandes de reconnaissance des catastrophes naturelles,


• suivi des agréments des associations agréées de sécurité civile ou des demandes d’agréments,

Certains plans ORSEC pourront le cas échéant, être rédigés, au sein du pôle

Tronc commun du service :

• participation à la gestion de crise (préparation, COD, retex...),


• déminage,


• astreinte hebdomadaire, télé-alerte,


• déclenchement mensuel des sirènes d’alerte,


• participation aux exercices de sécurité civile, etc...

Environnement professionnel

Activités du service

Planification ORSEC, réglementation ERP, secourisme, planification de défense et de sécurité civiles, exercices de défense et de sécurité civiles, grands rassemblements, gestion des dossiers catastrophes naturelles, suivi des dossiers en rapport avec le plan de sûreté de la défense nationale, astreintes hebdomadaires sécurité civile, déminage,...

Composition et effectifs du service

6 Agents : 1 catégorie A Chef de bureau, 1 catégorie A adjoint, 4 catégories B.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du SIDPC, Directeur des sécurités, Directeur de Cabinet, Préfet.

Liaisons fonctionnelles

Services de l’État, Élus, Associations agréées de sécurité civiles, associations, organisateurs d’évènement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Disponibilité, réactivité


• Discrétion professionnelle et confidentialité exigées


• Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.


• Participation aux astreintes hebdomadaires et interventions du SIDPC donnant lieu à forfait ;


• Participation à l’activation et au fonctionnement du COD ;


• permis B obligatoire, déplacements possibles dans le département.

*emploi soumis à l’obligation d’habilitation au secret défense

Qui contacter :

M. Nicolas BONNAMANT, directeur des sécurités : 05 63 45 60 05 / nicolas.bonnamant@tarn.gouv.fr

Mme Hélène MONSANG, cheffe du SIDPC : 05 6345 62 00 / 07 88 50 18 43 / helene.monsang@tarn.gouv.fr

Date limite de candidature : 26 janvier 2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV + lettre de motivation

- Formulaire de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis


• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet : niveau pratique requis


• Savoir s'organiser : niveau maitrise requis


• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis


• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis


• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Perspectives

Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilités plus importantes

Code emploi type : gestionnaire en défense et sécurité civiles

2° de l'article L332-2 du code général de la  fonction publique