Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein du secrétariat général commun départemental, le gestionnaire en ressources humaines chargé du suivi des effectifs, de la mobilité et du régime indemnitaire a pour missions principales :
- la gestion des recrutements d’agents titulaires et contractuels : demande de publication des postes, transmission et suivi des candidatures, mise à jour du logiciel de gestion des ressources humaines, relations avec les services recruteurs
- le suivi mensuel des effectifs et la participation aux dialogues de gestion
- la préparation et la gestion des campagnes liées aux primes et indemnités
- l’indemnisation des jours déposés sur le compte épargne temps
- le suivi et la mise en paiement des astreintes, heures supplémentaires et interventions
- le paiement des rentes viagères des retraités et ouvriers des parcs et ateliers actifs
- le suivi des postes bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire
- la remontée d’information sur l’ensemble de ces domaines à l’aide de tableaux de bords

La particularité de ce poste réside dans la diversité des interlocuteurs et des procédures.
La gestion des agents et le suivi des effectifs et des mobilités relève de 4 ministères : Agriculture -Écologie - Finances - Travail. L’Unité RenoiRH intervient au bénéfice des 3 directions départementales interministérielles du département : la direction départementale de la protection des populations, la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités et la direction départementale des territoires.

Activités annexes :
Toute mission ponctuelle confiée par le supérieur hiérarchique.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le Secrétariat général commun départemental est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.
Le Département des ressources humaines assure, quant

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d’initiative
- Disponibilité
- Travail en équipe
Contribue à la continuité d’activité du service en cas d’évènement exceptionnel

Qui contacter ?

La cheffe du département des ressources humaines :
Aurélie LANDIER – 01 64 71 74 67 – aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr

L’adjointe à la cheffe du département des ressources humaines :
Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 76 36 - ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr

L’unité recrutement et mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
à acquérir

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
à acquérir

Vos perspectives :

Poste valorisé par la gestion de corps et de statuts diversifiés qui peut permettre une évolution vers un poste de gestionnaire de même type à l’interministériel
Emplois types passerelles
- chargé de la formation
- chargé de recrutement

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-Marne
Secrétariat général commun départemental
Département des ressources humaines
Unité renoiRH
12 rue des Saints-Pères
77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH014A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)