Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer l’accueil physique et téléphonique du service,
- Gérer le courrier et les courriels : réception, classement, enregistrement,
- Assurer le vaguemestre du groupement de manière ponctuelle (amener le courrier à la préfecture, le centre de tri et le Parquet de Montauban),
- Renseigner, accompagner et soutenir les unités et services du département (sollicitations diverses des échelons locaux, des interlocuteurs externes et de la hiérarchie) sur le plan immobilier.
- Mettre en forme des documents administratifs,
- Assurer le suivi du plan annuel de mutation (mise en compétition des logements, décision d’attribution…),
- Alimenter les outils informatiques du service (logiciel GÉAUDE AI, logiciel de demandes de travaux, RESANA, etc.),
- Transmettre des demandes de travaux aux interlocuteurs concernés,
- Assurer la gestion des loyers et des charges locatives (suivi des baux/avenants et calcul des loyers, révisions et renouvellements, calcul des charges en lien avec le SGAMI et les propriétaires),
- Visite des casernes avec les agents de la DDFIP dans le cadre des évaluations locatives du site,
- Rechercher, visiter et proposer de nouvelles prises à bail (prise en compte des critères locatifs à respecter, négociations sur le montant du loyer, suivi du dossier en relation avec le BIL région),
- Réaliser des pré-état-des-lieux et des états-des-lieux à la caserne La Hire et dans tous les logements hors caserne du département. Des états-lieux dans les logements en caserne peuvent être également réalisés avec les propriétaires suite à des travaux de rénovation ou en soutien aux commandants de brigade,
- Assurer le suivi du parc immobilier du département (proposition des pistes d’optimisation, rôle de conseil auprès de la hiérarchie en relation avec le service des ressources humaines),
- Suivre les réunions de chantier dans les casernes dans le cadre de travaux et assurer l’interface entre toutes les parties concernées (propriétaire, bureau d’étude, occupants, commandants de caserne, …),
- Accompagner des personnels d’entreprises extérieures pendant des travaux ou dans le cadre d’études préalables à des travaux sur le site de la caserne La Hire en cas d’absence de l’agent technique du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Placé sous l’autorité du commandant de groupement, le service affaire immobilières détermine et met en œuvre la politique immobilière de la gendarmerie nationale sur l’ensemble du département de Tarn-et-Garonne. À ce titre, l’agent assure la gestion immobilière de l’ensemble du parc locatif ou domanial (en caserne et hors caserne).

Composition et effectifs du service

- 2 sous-officiers CSTAGN
- 1 personnel technique de catégorie C
- 1 personnel administratif de catégorie C (création de poste)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Emploi éligible ouvrant droit à l’indemnité temporaire de mobilité au sein du Ministère de l’intérieur : Non

- Discrétion liée à la nature du poste occupé ;

-Temps de travail hebdomadaire de 38h sur 5 jours, jours de RTT, disposition de gestion du temps de travail ;

- Tenue vestimentaire correcte et adaptée.

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Qui contacter ?

- chef du service affaires immobilières : 05.63.22.52.07

sai.ggd82@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- chef du groupe soutien ressources humaines : 05.63.22.52.04

gsrh.ggd82@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

Requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

Requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

Requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

Requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

Requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

Requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

Requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Et pour prise en compte des candidatures joindre également :

Le dernier arrêté d’échelon

Les trois derniers entretiens professionnels

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de Tarn-et-Garonne (GGD82)

 Service des affaires immobilières (SAI)

75ter avenue Marceau Hamecher, 82000, MONTAUBAN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.