Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales:

 
Gestion et instruction des dossiers médicaux des fonctionnaires de police nationale, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, des personnels civils de la gendarmerie…. (maladie ordinaire, blessure en service, maladie professionnelle, congé longue maladie et longue durée, temps partiel thérapeutique…).

Mise en place des contrôles médicaux lorsque les arrêts sont supérieurs à 30 jours et dans le cadre des procédure d’exemption (désarmement, voie publique…) des fonctionnaires de police.

Paiement des prestataires de santé, enregistrement des courriers départ.

Utilisation de l’application DIALOGUE 2.

Instruction des dossiers d’allocations temporaire d’invalidité, retraite pour invalidité, cures thermales...

Rédaction administrative et d’arrêtés. Participation aux conseils médicaux en formation plénière.

Confidentialité liée au secret médical, sens du relationnel et du travail en équipe

Discrétion

Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.
Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 4 cadres A (attaché principal et attachés) et 56 personnels administratifs, techniques et scientifiques de catégorie B et C répartis au sein des pôles :
- Direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)
- Gestion des ressources humaines (4 bureaux)
- Gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)
Liaisons hiérarchiques
Le chef du SATPN
L'adjoint du chef du SATPN, chef du pôle GRH (gestion des ressources humaines)
Le chef du bureau des affaires médicales et du contentieux

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel /Niveau Maîtrise - requis

Avoir des compétences informatiques, bureautiques /Niveau pratique- requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables/Niveau pratique -requis

Avoir des compétences juridiques /Niveau initié – à acquérir

Connaître des outils RH, applications Dialogue 2/à acquérir

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation/Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau pratique / requis

Savoir analyser /Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/Niveau pratique-requis

Savoir s’organiser / niveau pratique / requis

Savoir-être

Savoir communiquer/Niveau pratique - requis

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode /Niveau pratique - requis

Groupe RIFSEEP 1

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / GRH007A

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique