Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1. Gestion de la paie
Met en œuvre, contrôle et suit les éléments de paie des agents titulaires, contractuels, apprentis, et volontaires en service civique.

Assure la fiabilité des données de rémunération saisies dans les outils de gestion (OPTIM’ATE) en lien avec les pôles concernés.

Gère les paiements ponctuels : vacations des médecins, formateurs, jury d’examen, interprétariat, etc.

2. Traitement des éléments variables
Instruit, suit et met en œuvre les éléments variables de paie liés aux astreintes, interventions et heures supplémentaires, tous ministères confondus.
Assure la cohérence entre les données RH saisies et les montants versés.
Suit les demandes de télétravail et assure leur prise en charge dans le cadre des dispositifs indemnitaires.

3. Gestion des campagnes spécifiques
Participe à l’instruction des différentes campagnes RH indemnitaires et statutaires, notamment : CET, FMD, CIA...

Garantit le bon déroulement des campagnes : respect des délais, complétude des dossiers, transmission pour liquidation.

4. Indicateurs et reporting RH
Met à jour les indicateurs mensuels RH liés à la paie, aux campagnes indemnitaires, aux dispositifs spécifiques.

Participe à la collecte et à la consolidation des données pour le Rapport Social Unique (RSU).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Délais impératifs à respecter auprès du SGAMI Est
Travail en binôme avec un agent de catégorie C

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le Service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit 

%C3%A9%20avec%20PSA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx

Connaissances techniques 

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis

Avoir des compétences juridiques / niveau initié /requis 

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert / requis 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau pratique / requis

Savoir s'organiser / niveau pratique / requis

Savoir négocier / niveau initié / requis 

Savoir analyser / niveau pratique / requis 

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis

Savoir s'adapter / niveau pratique / requis 

Savoir communiquer / niveau pratique / requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargée de gestion administrative et de paie (FPGRH008)

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines (GRH007A)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)