• Groupe RIFSEEP : 1
• Généralités :
  • Au sein d’une équipe du service des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats,
    le/la gestionnaire recrutement et mobilité est en charge d’assurer la gestion administrative des campagnes
    de mobilités ouvertes aux personnels administratifs, techniques et scientifiques, ainsi qu’aux agents
    contractuels.
• Activités principales :
  • Assurer le recueil, l’analyse et le traitement des expressions de besoin des services en interne :
    • Relecture et enrichissement des fiches de poste au regard des compétences recherchées ;
    • Validation interne et saisie dans MOB-MI des demandes d’autorisation de recrutement ;
  • Assurer le suivi des publications :
    • Alimentation du tableau de suivi interne ;
    • Échanges avec les services de la DRCPN et de la DRH ;
  • Conseiller et informer les candidats contactant le service, dans le respect des contraintes de confidentialité
    liées aux métiers et à l’organisation de la Direction ;
  • Participer à l’analyse qualitative des candidatures reçues, en lien avec les chargés de recrutement de la
    section et les services employeurs ;
  • Assurer la gestion administrative des demandes de recrutement :
    • Établissement des tableaux de classement ;
    • Recensement des argumentaires en lien avec les services employeurs.
• Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - A acquérir
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
    
  • Connaitre les outils RH et SIRH : Niveau initié - A acquérir
    
• Savoir-faire :
  
  • Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - A acquérir
    
  • Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
  • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir analyser : Niveau pratique - A acquérir
• Savoir-être :
  
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise - Requis

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises: formulaire de mobilité/recrutement
    • Interne au Ministère de l'Intérieur: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
    • Externe au Ministère de l'Intérieur: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Chargé du recrutement – FPGRH009
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Chargé du recrutement – GRH006A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2