Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : 

Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Sous a responsabilité de la cheffe de pôle rémunération MI et de la cheffe de pôle recrutement et plan de charge, vous êtes chargé(e) de :

- préparer les dossiers de rémunération des agents MI ;

- élaborer des états liquidatifs pour mise en paiement (paie,primes RIFSEEP, astreintes, heures supplémentaires …)

- rédiger les arrêtés de NBI et assurer la saisie dans DIALOGUE

- élaborer les attestations et justificatifs demandés par les agents ( CAF, pôle emploi pour les agents etc)

- gérer les dossiers de rémunération des agents et assurer leur suivi dans les outils de gestion (OPTIMATE) pour la rémunération, DIALOGUE (pour la gestion) et le tableau de suivi pour les remontées mensuelles à la préfecture de région ;

- informer et conseiller les agents ;

- suivi des codes ANAPREF (codes métiers des agents).

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Le BRH se compose de 5 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des non titulaires et plan de charge, pôle formation et pôle rémunération MI.

Composition et effectifs du service :

Le BRH comporte 23 agents

Liaisons hiérarchiques :

Les cheffes de pôle rémunération et gestion des non titulaires et plan de charge

La cheffe du bureau des ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Les bureaux du SGCD, les services de la préfecture, sous-préfectures, le SGAMI, la PP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Base horaire hebdomadaire, choix entre différents régimes (entre 37h et 38h30).

Discrétion, rigueur et réactivité

Utilisation des SIRH (DIALOGUE, OPTIMATE,…)

Respect du calendrier de paie

Application du règlement intérieur de la préfecture et du SGCD

Qui contacter :

Nathalie LAURENT-LE-ROY - nathalie.laurent-le-roy@yvelines.gouv.fr, cheffe du BRH

Ketevan TSAKASHVILI - ketevan.tsakashvili@yvelines.gouv.fr, adjointe à la cheffe du BRH

Nadine ROMNEY - nadine.romney@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle rémunérations

Valérie LAGARDE - valerie.lagarde@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle gestion non titulaires et plan de charge

Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie):  sgc-rh-mi@yvelines.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)

- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d'acquérir des compétences qui permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines ou de tout autre service.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique : 

Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES

Prestations sociales  :

Protection Sociale Complémentaire (PSC) : Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance est mise en place depuis janvier 2026

Le Service Départemental d’Action Sociale est l’interlocuteur privilégié des agents en matière :

- de restauration : repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité

Les titulaires peuvent également prétendre  :

- d’accès au logement (demande de logement social, accession à la propriété avec prêt à taux 0 du ministère de l’Intérieur…) ;

- de places en crèches ;

- d’aides financières pour la garde d’enfants (CESU garde d'enfant, prise en charge des frais de centres aérés, colonies…) ou d’aides aux parents d’enfants en situation de handicap).

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2