GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Pour un portefeuille d’agents défini, le titulaire du poste assure les activités suivantes :

- instruction et suivi des procédures de gestion administrative, individuelles et collectives (arrêt maladie, demande de congé de longue maladie ou de longue durée, accident de service, demande de temps partiel, congé parental, disponibilité, détachement, cumul d’activités, avancement…) ;

- constitution du dossier de prise en charge des nouveaux arrivants et gestion de l’ensemble des éléments annexes liés à la rémunération (protection sociale complémentaire, frais de transport, supplément familial de traitement...) ;

- conseil et transmission d’informations aux agents sur les actes de gestion de leur carrière ;

- gestion du logiciel de suivi du temps de travail ;

- alimentation des systèmes d’information des ressources humaines ;

- suivi et gestion administrative du recrutement des personnels contractuels (prise en charge et établissement des contrats).

Ces missions sont assurées en lien avec les autres pôles du service des ressources humaines (SRH), les autres services du secrétariat général commun départemental (SGCD), les SRH des autres départements normands, ainsi que, selon le statut des agents gérés :

- la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et les ministères Sociaux ;

- la direction départementale des territoires et de la mer (DDTM), la direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL), le centre régional de gestion du personnel (CRGP) de Caen et le ministère de l’Ecologie.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Service des ressources humaines (SRH) composé de 3 pôles : pôle gestion des ressources humaines (GRH) ; pôle formation, mobilité, évolution professionnelle (accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et suivi des plafonds d’emplois) ; pôle médico-social (action sociale et médecine de prévention)

Composition et effectifs du service :

17 agents dont 3 cadres A, 11 B et 3 C
 

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du pôle GRH, adjointe au chef du SRH

Chef du SRH

Adjointe au directeur du SGCD

Directeur du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Déléguées à l’appui et au pilotage de la DDETS et de la DDTM, équipes de direction et chefs de service de la DDETS et de la DDTM.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

- avoir des compétences juridiques : niveau initié requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Vos perspectives :

Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière. 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Professionnalisation et spécialisation en matière de GRH.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Le poste nécessite une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des procédures ministérielles.

Le travail est organisé en binôme avec au moins un autre gestionnaire RH. Le sens de l’organisation, la rigueur, la capacité à travailler en équipe et à communiquer tant en interne qu’en externe sont des compétences indispensables à mettre en œuvre.

Des déplacements ponctuels peuvent être organisés dans le département, à Caen ou à Rouen.

Temps de travail hebdomadaire de 38h30 avec RTT. Possibilité de télétravail après une période d’adaptation dans la limite d’une journée par semaine dans un premier temps.

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable (environ 3€)
- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo, co-voiturage, trottinette..., et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied (10 min) depuis les transports en commun et/ou la gare à Saint-Lô
- participation à la complémentaire santé ;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille
- accompagnement possible par Attitude Manche, agence d’attractivité de la Manche, pour la recherche de logement, d'emploi du conjoint, d'établissement scolaire…

Qui contacter ?

Mme Sabine BAUDEMONT – Adjointe au chef du SRH, cheffe du pôle GRH - 02 33 75 47 08 - sabine.baudemont@manche.gouv.fr

M. Frédéric DUVAL – Chef du SRH – 02 33 75 48 77 - frederic.duval@manche.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :  1 mois minimum à partir de la date de publication
Seules les candidatures déposées sur le site pourront être étudiées (avec CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité)
 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Localisation administrative : SGCD 50 / RH
3, Place de la Préfecture 50002 SAINT-LO Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 - CHARGEE/CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

 
Fondement juridique :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)