Gestionnaire de ressources humaines - référent DDTM Carrière et paye pour les agents du MATTE

GROUPE RIFSEEP : 1

 Activités principales :

En lien avec l’adjointe référente des DDI :

- Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DDTM en gestion au SGCD ;

- s’assurer du respect du cadre légal et réglementaires ;

- instruire les dossiers de recrutement, déterminer le montant de la rémunération des candidats ;

- rédiger les contrats et avenants ;

- produire les actes de gestion administrative liés à la carrière des agents (détachement, intégration, reclassement, avancement, etc.) et réaliser la transcription de ces éléments servant à l’élaboration de la paye ;

- assurer un suivi de la bonne mise en paiement des éléments envoyés ;

- veiller au bon enregistrement des données personnelles et statutaires des agents dans les SIRH (RENOIRH, ODISSEE, etc.) ;

- éditer et préparer les listes des agents éligibles aux différents dispositifs ;

- conseiller et informer les agents ;

- assurer les permanences en DDTM pour tous sujets concernant la carrière et la paye

- au besoin, être en appui de l’adjointe référente DDI sur :

         - la connaissance des procédures spécifiques du MATTE

        - la connaissance de la réglementation applicable sur la thématique carrière

         - les procédures collectives

         - l’aide à la construction des éléments de langages pour la direction de la DDTM afin d’éclairer les prises de décisions

        - mission transversale : administrateur de sécurité locale pour les outils métier du MASA

Environnement professionnel

 Activités du service :

Le PRH assure respectivement pour les 550 fonctionnaires d’État de la Somme des ministères concernés (MATTE / MSO / MASA / MI) les missions ressources humaines déléguées notamment :

— le suivi du plan de charge et de la masse salariale ;

— la gestion administrative des carrières

— l’organisation des campagnes d’avancement et de mobilité ;

— la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail…) ;

— le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs ;

— l’organisation des concours et examens professionnels ;

— la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique) ;

— le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux…) ;

— la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail…

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- avoir des compétences en informatique bureautique - niveau expert requis

- Connaissance des SIRH - niveau maîtrise requis

- Connaissance du droit de la fonction publique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

- savoir travailler en autonomie - niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

- savoir communiquer - niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

- avoir l'esprit d'équipe - niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

prendre des responsabilités plus grandes ou changer de domaine au sein du pôle / occuper un poste équivalent en préfecture ou dans un autre service de l’État…

Composition et effectifs du service :

 Le pôle compte 19 agents :

6 encadrants : 1 chef de pôle, 2 adjoints, 1 chef d’unité MI pour la gestion administrative des carrières (à venir), 1 chef de la section vie professionnelle, 1 chef de la section action sociale et accompagnement des personnels

1 Chargé de mission RH / Conseiller Mobilité Carrière

12 gestionnaires RH : 6 gestionnaires carrière - paye, 4 gestionnaires de vie professionnelle, 1 gestionnaire en charge des actions sociales et du suivi des crédits alloués et 2 gestionnaires en charge de la formation, des concours et de l’accueil des nouveaux arrivants

Liaisons hiérarchiques :

L’encadrement du pôle, la direction du secrétariat général commun départemental

Liaisons fonctionnelles :

L’ensemble des agents relevant des services en gestion

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- télétravail possible

- Organiser le planning des congés en accord avec l’adjointe référente DDI.

- 1 journée de permanence hebdomadaire assurée en DDTM80.

Qui contacter ?

Madame Virginie ZOTNA, cheffe du pôle Ressources Humaines

03 22 97 81 30 - virginie.zotna@somme.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Localisation administrative : Préfecture de la Somme - Secrétariat Général Commun de la Somme - 51 rue de la République - 80020 AMIENS

Fondement du code général de la fonction publique : Titre III du Livre III - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)