Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien avec les responsables RH :

- apporter conseil et expertise sur les questions statutaires et particulièrement sur les dossiers médicaux (accidents de service, maladies professionnelles, congés statutaires...)

- assurer une veille juridique statutaire et réglementaire

- contribuer à la formalisation des process et procédures en lien avec les responsables RH

Gérer les ressources humaines :

- contribuer au suivi du pilotage des emplois et de la masse salariale

- gérer et/ou produire les actes relatifs aux évènements de carrière des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite)

- gérer les recrutements des agents non-titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) et établir les documents associés aux fins de contrat.

- préparer, traiter et traduire en paie les impacts liés à la gestion dans le respect du calendrier défini 

- produire des états liquidatifs et vérifier les écarts de paie

- participer à l’organisation des concours

- assurer une gestion RH de proximité (information, conseil, accompagnement des agents)

- contribuer à la mise en qualité des données dans le SIRH

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) aux DDI et à la Préfecture a pour mission d’assurer les fonctions support pour les 3 entités.

Il est composé de 4 services et une mission :

- Service Interministériel Départemental des Systèmes d’Information et de Communication (SIDSIC)

- Service des Ressources Humaines (SRH)

- Service des budgets et de la comptabilité (SBC)

- Service des Achats, de l’Immobilier et de la Logistique (SAIL)

- Mission Parcours et Accompagnement (MPA)

Composition et effectifs du service :
Le SGC se compose de 56 agents répartis comme suit :

- une équipe de Direction = une Directrice et 2 Directeurs Adjoints, référents de proximité DDETSPP et DDT

- SIDSIC = 18 agents

- SRH + MPA = 15 agents

- SBC = 5 agents

- SAIL = 15 agents

Liaisons hiérarchiques :
- Le (la) cheffe du service des ressources humaines et son (sa) adjoint(e)

- La Directrice du SGCD et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles :
- Les agents du SRH et de la MPA

- Les services et agents de l’ensemble du périmètre ATE (Préfecture, Sous-Préfecture, DDI)

- Les prestataires extérieurs (SGAMI, SGAR33, SGC33)

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :

Cadre privilégié, desservi par les transports en commun, situé à proximité du centre-ville et de ses commerces. Avantages sous conditions (actions sociales/subvention restaurant inter-administratif...).

Les missions sont assurées dans le respect des engagements pris dans le cadre de la démarche QUALI-ATE.

Informations sur le poste à pourvoir :

-Chantal SOUBRIER, Directrice du Secrétariat Général Commun Départemental :

05.55.44.16.14 – chantal.soubrier@haute-vienne.gouv.fr

-Sylvie BOISSIER et Carole BEYSSAC, Cheffe et Adjointe du service des ressources humaines :

05.55.44.19.77 – sylvie.boissier@haute-vienne.gouv.fr

05.55.44.19.76 – carole.beyssac@haute-vienne.gouv.fr

Informations sur la procédure de recrutement :

Virginie PAULET, Chargée de recrutements :

05.55.44.16.20 - sgc-recrutements@haute-vienne.gouv.fr

Dépôt de candidature :

Sur la plateforme de mobilité du Ministère de l’Intérieur :

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Après avoir créé votre espace candidat, vous serez invité(e) à déposer votre lettre de motivation, CV et le formulaire de mobilité (visé de la hiérarchie pour les titulaires de la fonction publique) disponible :

Personnels du ministère de l'Intérieur et externes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Attention : tout dossier non-complet ne sera pas pris en compte.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Autres :

Il est indispensable de savoir-faire preuve :

- de rigueur, méthode pour être en capacité de respecter les délais.

- discrétion et secret professionnel

Une expérience dans la gestion des ressources humaines sera très fortement appréciée.

Des compétences juridiques sont demandées, ainsi que des connaissances statutaires de la fonction publique.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Haute-Vienne

1 rue de la Préfecture

87000 LIMOGES

 
Secrétariat Général Commun Départemental

Service des ressources humaines

Codification RMFP :

FPGRH012 – Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Codification REMI :

GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique :

- 2° de l’article L332-2