Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous êtes en charge :

-  de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux arrivants, des mobilités internes.

- de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels, des volontaires du service civique

- de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage.

- réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie.

Votre environnement professionnel :

Activité du service

En fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.

Composition et effectifs du service

 
1 N1A

2 N2A

4 N3A

Liaisons hiérarchiques

chef du bureau du personnel civil

officier adjoint ressources humaines

chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles

 DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’URSSAF.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer ;

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de réduction de temps de travail ;

Grande polyvalence, discrétion et confidentialité indispensables ;

Déplacements possibles sur différents sites de la RGNA. Permis B requis

Qui contacter ?

- Le chef de bureau du personnel civil de la RGNA : 05-56-90-44-14 / 44-31

- L’officier adjoint soutien finances de la RGNA tel : 05-56-90-45-50

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Connaître la réglementation RH du personnel civil tous status- niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Evolution dans le domaine de la gestion des personnels civils.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine

DAO / BPCIV

Caserne Battesti

59 rue Séguineau - CS 90013 - 33700 MÉRIGNAC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2