Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de bureau :

Gestion administrative des agents de toutes catégories :

• suivi des carrières : temps partiel, avancement d’échelon, promotion, entretiens professionnels, retraite, mobilité
• fiabilisation dans l’application SIRH
• gestion des congés maladie ordinaires, CLM et CLD, gréve
• Instruction des dossiers d’accidents de services et de trajet

Gestion financière :

• Suivi des exercices indemnitaires : campagne indemnitaire et NBI,
• Suivi de la campagne CET
• Suivi des Allocations forfaitaires télétravail
• Suivi de la campagne Forfait mobilité Durable
  Réalisation de fiches financières
• Prise en charge des agents lors de leur mobilité / ou CDD longue durée
• Instruction des demandes des frais de changement de résidence

Action sociale :

• Instruction et suivi des demandes de prestations d’action sociale

Appui au pilotage des effectifs

Appui au dialogue social

Polyvalence attendue sur les activités du bureau des ressources humaines

Votre environnement professionnel

Le Secrétariat Général commun assure l’ensemble des fonctions support pour la Préfecture et les directions départementales interministérielles dans le cadre de contrat de service.

Activités du service

Gestion prévisionnelle des effectifs

Gestion des rémunérations

Gestion carrières personnel

Gestion Action sociale

Formation : recensement des besoins,participation au plan régional

Documentation

Composition et effectifs du service

11 agents (2 A, 6B, 3C)

Liaisons hiérarchiques

Directeur du Secrétariat général Commun / Directrice Adjointe SGCD

Chef du Bureau des Ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Interlocuteurs RH régionaux (DREAL/DRAAF/SGAMI/RBOP/plateforme Chorus ) et ministériels DRH

Services sociaux / médecin du travail

Secrétariat du comité médical et de la commission de réforme

Qui contacter?

Le directeur du SGCD - François PLAULT - 05 62 61 47 11 - francois.plault@gers.gouv.fr

La directrice adjointe du SGCD - Sylvie ARTAUD - 05 62 61 44 30 - sylvie.artaud@gers.gouv.fr

Liste des pièces requises pour candidater :

- un CV  et une lettre de motivation

- le formulaire unique de mobilité  que vous trouverez :

Pour les agents du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Pour les agents externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel: niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau pratique requis

Autres : Connaître le droit de la fonction publique

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir s’organiser: niveau expert requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir analyser: niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Vos perspectives :

Évolution sur un poste nécessitant une expérience en autonomie et responsabilités

Localisation administrative :

Bureau des ressources humaines - secrétariat général commun départemental

Domaine fonctionnel :

Ressources humaines

Emploi-type :

Gestionnaire ressources humaines : GRH007A

Sur le fondement de l'article L332-2 2° du code général de la fonction publique