Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Vous travaillez au sein de la division régionale des réserves et plus particulièrement au sein du pôle “RH/administration”. Vos missions consistent à :

 - Gérer le courrier et la messagerie du pôle;

 - Gérer et administrer des réservistes de la région Bourgogne-Franche-Comté:

 - réaliser les contrats initiaux et le suivi des Ro2 (ex-active);

- gérer le renouvellements des contrats;

- gérer les transferts et mutations;

- gérer les radiations, résiliations et départs en écoles de gendarmerie.

- S’occuper de la mise à jour, actualisation, contrôle interne et mise en GED des dossiers;

- Gérer le recrutement des réservistes spécialisés;

- Gérer l’avancement des sous-officiers et militaires du reng de réserve;

- Gestion administrative des réservistes citoyens.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Assurer la gestion administrative et budgétaire des réservistes de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté en intégrant le contexte opérationnel et territorial.

 
Composition et effectifs du service :

- 1 chef de section N2A

- 1 adjoint CSTAGN 

- 1 personnel civil N2A 

- 1 CSTAGN 

- 2 personnels civils N3A

 Liaisons hiérarchiques :

- Colonel Benoît CHAUVIN, chef de la division régionale des réserves (03 80 70 66.31 – 06.77.44.46.17)

- Mme BREDIN Florence – Chef de la section (03.80.70.66.15)

  Liaisons fonctionnelles :

- Conseiller réserve Région

- Service réserve jeunesse des 8 groupements de gendarmerie départementaux

- Services de l’état-major régional

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Emploi à temps complet : 38 heures/ gestion du temps de travail via logiciel clepsydre
Régime indemnitaire MI.

Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

Colonel Benoît CHAUVIN, chef de la division régionale des réserves (03 80 70 66.31 – 06.77.44.46.17) benoit.chauvin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnel externe :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir ;

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis.

 Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis ;

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis ;

- Savoir s'organiser : niveau pratique - requis.

- Savoir rédiger : niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau pratique- requis ;

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique- requis ;

- Savoir communiquer : niveau pratique - requis.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Administrative : Région de gendarmerie Bourgogne-Franche-Comté

BGP/D2R

30 BOULEVARD MARECHAL JOFFRE

21000 DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)