Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Prise en charge du volet gestion des ressources humaines (organiser, solliciter, guider...) ;

Suivi des dossiers des militaires sous contrat (contrat, avancement, diplôme, notation...) ;

Réception et instruction des demandes de mutation, de récompenses et de sanctions ;

Réception et suivi de l’avancement des sous-officiers ;

Suivi des stages et des formations ;

Suivi et contrôle des permissions du personnel dépendant de l'état-major ;

Saisie et suivi des notations des officiers, sous-officiers et militaires du rang ;

Contrôle et suivi des aptitudes physiques et médicales du personnel, des congés de maladie ;

Suivi des cartes professionnelles et de circulation sécurisées ;

Mise à jour des dossiers « personnel » (GED) ;

Intégration des données sous le logiciel AGORH@ ;

Relecture et retranscription de certains documents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion liée à la nature du poste occupé ;
Habilitation confidentiel défense ;
Temps partiel non souhaité ;
Temps de travail hebdomadaire de 38 heures, disposition de gestion du temps de travail (pointeuse) ;
Régime indemnitaire M.I.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous la responsabilité du chef de service administration du personnel (SAP) ou de son adjoint, le personnel effectue toutes les tâches administratives relatives à la gestion des ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de l'Aude (GGD 11), laquelle administre 584 personnels répartis dans différentes unités.

Composition et effectifs du service

Les effectifs du SAP comprennent : deux sous-officiers du corps militaires de soutien.

Liaisons hiérarchiques

Commandant du GGD 11 et son second ;

Chef du SAP et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Interne :

État-major du groupement de gendarmerie départementale de l’Aude et militaires des unités subordonnées ;

Externe :

Services de la région de gendarmerie Occitanie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein

Qui contacter ?

Chef SAP (04 68 11 50 05 ou 51 05)

Mail : sap.ggd11@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Section du personnel civil : spc.bgp.rgocc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Personnels externes : détachement / contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Pour prise en compte des candidatures joindre :

Pour tous les fonctionnaires :

- Formulaire correctement renseigné, signé par le supérieur hiérarchique et le responsable RH ;

- Le dernier arrêté d’échelon ;

- Les trois derniers entretiens professionnels.

Pour les contractuels :

- Formulaire correctement renseigné, daté et signé.

Date clôture des candidatures :02/04/2025

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau initié - requis

Connaissance des statuts militaires

Niveau initié - requis

Logiciel AGHOR@

Niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Discrétion

Niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de l'Aude

Service administration du personnel GGD11

Caserne Saint-Jacques
81 Avenue du Docteur Henri Goût
11000 CARCASSONNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2