Groupe RIFSEEP : 3

 
Au sein de la cellule DEAL-DM relevant du service de la gestion des personnels, et sous l’autorité du chef de cellule, le titulaire du poste gère un portefeuille d’agents de catégorie A et A+, de contractuels et de volontaires services civiques, pour le compte de la DEAL et de la DM.

 
En lien avec le responsable du service de la gestion des personnels, met en œuvre le régime indemnitaire des agents de la DEAL et de la DM pour tous les corps.

 
- Tenir à jour le dossier des agents

- Instruire et répondre aux sollicitations des agents

- Participer aux permanences RH pour les agents de la DEAL et de la DM

- Gérer les contrats de vacation (A/B/C) et de services civiques de la DEAL et de la DM

- Gérer le temps de travail dans CASPER

- Transmettre les pièces justificatives de paye et des éléments ayant un impact sur la paie (Position administrative, astreintes)

- Effectuer les saisies sur RENOIRH

- Assurer la remontée des informations sur les dossiers particuliers

- Participer à la campagne de CET en lien avec le chef de cellule

- Participer aux élections professionnelles

  Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions déconcentrées. Au sein du SGC la direction des Ressources Humaines et des relations sociales (DRH-RS) est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales.
 

Composition et effectifs du service
La DRH-RS a un effectif de : 23 à 26 agents

Liaisons hiérarchiques
Directeur/trice du SGC et son adjoint (e)

Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint (e)

 
 Liaisons hiérarchiques

 Fonctions supports du périmètre SGC – Directions déconcentrées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

✔ Bonne connaissance du statut de la fonction publique d’État et expérience réussie sur un poste similaire

✔ Réactivité

✔ Disponibilité

✔ Très bonne organisation et méthode de travail

✔ Travail en équipe

✔ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Qui contacter ?

M. Jérôme NICOT, Directeur des ressources humaines et des relations sociales : jerôme.nicot@guadeloupe.gouv.fr - 05 90 99 38 77

sgc-recrutements@guadeloupe.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Ressources humaines niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise

 Vos perspectives :

 
Évolution sur tout poste SGC, dans un service de la préfecture ou au sein de la FPE

Enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Préfecture de la région Guadeloupe – Direction des Ressources Humaines et des Relations sociales –

Palais d’Orléans

Rue Lardenoy - 97 100 Basse-Terre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH09

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)