Groupe RIFSEEP :  2

Vos activités principales : Gestion des avancements de grade et d’échelons du CC de la PN – Établissements des tableaux d’avancement annuel – préparation des campagnes d’avancement annuelles – Édition des arrêtés individuels de passage d’échelons et de grades

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

·         Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 5 sections : 4 à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mutation) et 1 à vocation transverse (affaires générales). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

·         Liaisons hiérarchiques : chef et adjoint de la section avancement

·         Liaisons fonctionnelles : les autres sections du BOP – les directions d’emploi – les bureaux paye

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :  

Disponibilité – méthode – sens de l’organisation – sens de l’initiative – discrétion – bonnes connaissances en informatique

Qui contacter ?

M. Jean CHAUVEAU (01 80 15 44 53)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature: 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

  Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à aquérir

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

à aquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

 Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

  savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : découvrir la gestion centralisée du corps de commandement de la PN, à travers la prise des arrêtés de grade et d’échelon notamment et le suivi des dossiers et autres tableaux de bord.  

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur et des outre-mer (place Beauvau 75800 Paris Cedex 08)

Site Lumière – 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources humaines (FP2GRH06)

2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.