DESCRIPTITION DU POSTE

Groupe RIFSEEP : 2

 
1 - Vos activités principales :

 
- Gestion de proximité des personnels actifs, administratifs, techniques, contractuels et des policiers adjoints de la police nationale

- Accueil téléphonique

- Informations et conseils aux agents en matière de RH

- Gestion des boîtes mails/archivage

- Suivi des contrats outre-mer (prolongation de séjour, fidélisation, rupture de contrat,...etc),

- Enregistrement des entretiens d’évaluation professionnelle sur Dialogue2,

- Enregistrement des CET sur Dialogue2

- Mobilité nationale (postes polyvalents, postes profilés,….),

- Suivi des mouvements interne des personnels,

- Suivi des avancements d’échelon, de grade et de corps,

- Gestion des tableaux pour la mise en paiement de la prime OPJ en fonction de la cartographie,

- suivi et état des effectifs, - Mise à jour des tableaux de bord (RESANA)

- Suivi des cartes agents en lien avec la Préfecture de Cayenne

2 - Votre environnement professionnel :

 
*Activité du service :

 
Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .

Le BRH comprend quatre sections, chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :

- Section « carrière »

- Section des « affaires médicales »

- Section du « temps de travail »

- Section « Attractivité »

* Composition et effectifs du service :

 
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

 
* Liaisons hiérarchiques :

 
La cheffe de section, la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.

* Liaisons fonctionnelles :

 
Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)

SGAP de la Guyane

DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc...

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.

 
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou

40H30 (25 CA, 29 RTT)

Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

 
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

 
Pour les contractuels :

 
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

2 - Qui contacter ?

Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

 
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

4 – Durée attendues sur le poste : 3 ans

 
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2026

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ

 
Vos perspectives :

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

1- Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Territoriale de la Police Nationale –

Service de Gestion des Ressources – BRH – Section « carrière ».

12, rue du XIV juillet 97 300 CAYENNE

2 - Emploi fonctionnel :

 
RMFP : Ressources humaines

REMI : Ressources humaines

3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

 
RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité : FPGRH012

 
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

REMI : Gestionnaire ressources humaines : FP2GRH06

FONDEMENT JURIDIQUE

 
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2