Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion et suivi des dossiers à l’intégration en formation des futurs réservistes.

- Gestion et suivi de la boîte fonctionnelle des préparations militaires gendarmerie (PMG).

- Organisation RH et logistique des PMG en lien avec le chef SGR, l’adjoint SGR et le directeur de stage.

- Participation aux réunions de préparation pour la formation.

- Gestion des créneaux médicaux en lien avec le Centre de Sélection et des Concours (CSC) et les antennes médicales.

- Positionnement des candidats sur les PMG, envoi des convocations, homologation des contrats, suivi de la formation EAD/AJPA avant leur intégration en PMG.

- Saisie des informations dans le système Agorh@.

- Saisie et gestion des dossiers de candidature à la réserve : traitement et vérification des dossiers de candidature initiés par les unités opérationnelles d’emploi : intégration des données sur le logiciel Agorh@.

- Intégration de l'ensemble des pièces constituant les dossiers des réservistes dans la GED.

- Organiser et participer aux sessions tests dématérialisés des candidats à la réserve en l’absence du titulaire (saisine, convocation, suivi des résultats, accueil des candidats, changements de statuts sous Agorh@, gestion des entretiens complémentaires, contact avec le GEP, convocations, décisions suite entretiens…)

- Remplacer ponctuellement les autres gestionnaires de la section sur des missions transverses (saisie CMAA, réservation de e-billet via tacite...).

- Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.

- Accueil physique et téléphonique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGBRET

Composition et effectifs du service

1 officier supérieur de gendarmerie, chef de division
1 personnel civil de catégorie « B », chef de section
2 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN)
3 personnels civils de catégorie « C »
1 agent apprenti

Liaisons hiérarchiques

N+1 : catégorie B, chef de section

Liaisons fonctionnelles

Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse (CRJ) , DGGN, Services réserve jeunesse (SRJ), Centre de sélection et de concours, Gestionnaires RH des groupements GD, services de l’État Major, service de santé.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaire (Plages horaires fixes 9h/11h30 et 14h/15h30, d'au moins 50 % de l'effectif global militaire et civil jusqu’à 17h00)

- Congés :

- 25 jours de congés annuels,

- 16 jours ARTT,

- 2 jours de congés annuels supplémentaires,

- 1 à 2 jours dits de « fractionnement » selon les congés annuels pris hors période.

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension).

- Télétravail possible dès quelques mois, à déterminer ultérieurement avec la hiérarchie.

- Poste susceptible d’être concerné par des permanences ou astreintes

Qui contacter ?

Chef de la section gestion du réserviste

E-mail : sgr.drj.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 02.99.32.75.25 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques 

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Évolution dans un poste polyvalent

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Caserne Maurice Guillaudot

85 bd Clemenceau

35000 Rennes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2