Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Missions relatives à rémunération accessoire :

- Recenser, vérifier les éléments mensuels accessoires pour l’ensemble du périmètre SGCD, 5 ministères :

• supplément familial : formulaire et pièces justificatives ;
• transport : justificatifs et mise à jour de tableau de suivi ;
• forfait mobilité durable : mise en place de la campagne annuelle ;
• protection sociale complémentaire : suivi des dispositifs ministériels ;
• astreintes et interventions : vérifier et compléter les tableaux collectifs ;
• heures supplémentaires : recollement des données et extraction des données en collaboration avec le temps de travail ;
• télétravail : élaborer les états collectifs en collaboration avec le temps de travail ;
• congés bonifiés ;
• frais de changement de résidence.

- Assurer la transmission des documents ou supports nécessaires à la mise en paiement par les différents ministères.

Mission d’appui à la rémunération principale :

- éditer les arrêtés relatifs au RIFSEEP notamment dans les campagnes de « revoyure », à la nouvelle bonification indiciaire ;

- contribuer au versement du complément indemnitaire annuel, des frais de changement de résidence ;

- contribuer au contrôle des payes en lien avec le SGAMI Sud.

Missions en relation avec les agents :

- accueil et information sur les éléments de rémunération ;
- production d’attestations liées à la rémunération.

Missions participant au pilotage de la cellule:

- Constituer les tableaux de suivi des données permettant d’élaborer le rapport social unique ;
- Elaborer et mettre à jour les procédures sur le périmètre de la rémunération ;
- Participer au classement et la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de l’activité ;

- Contribuer à la dématérialisation et la fiabilisation des processus paye ;

- Pratique des SIRH : Dialogue 2 - renoiRH.

Appui en tant que de besoin les autres agents du BPERR.

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)

Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)

Liaisons fonctionnelles

Services centraux des Ministères

Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Services du SGCD

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)

Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)

Liaisons fonctionnelles

Services centraux des Ministères

Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Services du SGCD

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos Perspectives : Chargé de recrutement GRH006A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste nécessitant une grande technicité

Multiplicité d’application métiers SIRH

Rigueur, discrétion, autonomie, disponibilité

Fortes contraintes pour le contrôle des payes dues au calendrier imposé par la DRFIP

Vos compétences principales mises en œuvre

 
Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maitrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir :  niveau maîtrise - requis

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI".

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Qui contacter :

Chef du bureau du bureau du pilotage des effectifs, de la rémunération et du recrutement, Laurence JEANTON (05.34.45.38.84)

courriel : sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 Chargée de la gestion administrative et de la paie

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.