Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, et en particulier du pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de :

1- Gestion administrative des carrières personnels administratifs, techniques, S.I.C, ouvriers d’état et personnels actifs.

2 - Gestion de proximité pour les agents de la DZPNS.

3- Gestion des campagnes annuelles de primes (OPJ et prime de fidélisation, CIA....).

4- Participation aux campagnes zonales d’avancement et de mutations sous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations.

5- Participation à la mobilité en lien avec la chargée de la gestion RH et de la mobilité sous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations.

Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le D3S est un service de 33 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18 500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.

Composition et effectifs du service : 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B),  1 chargée de la gestion RH et de la mobilité (cat B), 1 chargé(e) distinctions honorifiques et récompenses, 1 chef(fe) de pôle (catégorie A)

Liaisons hiérarchiques : chef(fe) du bureau des mutations et des avancements, chef(fe) du pôle parcours professionnels, chef du D3S (commissaire général) et son adjoint (attaché principal).

Liaisons fonctionnelles : Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS, SGAMI Sud, DGPN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

40h30 par semaine/ 25 CA et 29 RTT/ Horaires variables /

Qui contacter ?

La Cheffe du pôle Parcours Professionnels

dzpn-sud-d3s-parcourspro@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir manager

choix liste

choix liste

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée dans le cadre de passage de concours ou d’examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)