Gestionnaire RH : référent(e) médico-social(e)

Vos activités principales

Pour l’ensemble des périmètres préfecture et directions départementales interministérielles :

Médecine de prévention :
- Planification et suivi des visites médicales de prévention des agents, en liaison avec les différents opérateurs de la médecine de prévention (médecins de prévention, secrétaires médicales)
- Suivi des préconisations en lien avec les services, les assistants de prévention et le médecin de prévention
- Organisation de la campagne de vaccination et don du sang des agents du périmètre
- Paiement des honoraires médicaux
- Suivi statistique et bilan

Accidents de services :
- Enregistrement des déclarations des accidents de service
- Saisi des arrêtés portant reconnaissance d’imputabilité au service et des arrêtés portant placement en congé invalidité temporaire imputable au service agents MIOM
- Paiement des honoraires médicaux

Action sociale : pour l’ensemble du périmètre Ministère de l’Intérieur et de l’ATE : agents préfectures et sous-préfecture, sgcd, ddi, civil de la gendarmerie, DIPN et CRS 24.
- Instruction des demandes de prestations sociales interministérielles et ministérielles
- Paiement des prestations sociales dont restauration collective
- Organisation de l’arbre de Noël de la préfecture

Les missions sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Quali-ATE et décrites dans la définition des responsabilités Quali-ATE.

Votre environnement professionnel
• Activités du service

Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) est un service interministériel qui apporte une expertise et un soutien opérationnel dans les domaines des ressources humaines, du budget, des achats, des moyens et de la logistique et des systèmes d’information et de communication. Il compte 42 ETP.
Le service des ressources humaines compte 13 agents et gère en interministériel les personnels de 5 ministères différents (MIOM, MASA, MATTE, MSO, CCRF).
Le service assure la gestion RH de proximité : il gère et suit la masse salariale (dépenses de personnel, titre 2), assure la rémunération des fonctionnaires et des contractuels, accompagne les agents dans leur mobilité, assure le secrétariat des CSA et des CLAS, gère les crédits d'action sociale, de la médecine de prévention, prépare l'arbre de Noël des personnels, organise le recrutement (mutations, détachements), prépare le plan de formation et suit les diverses actions mises en œuvre dans ce cadre, est l'interlocuteur des structures nationales ou régionales d'appui interministériel à la GRH pour l'action sociale, la formation et les mobilités, accompagne les agents pour leur départ en retraite.
• Composition et effectifs du service

Le Service des ressources humaines est composé de 13 agents ainsi répartis :
3 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B, 5 agents de catégorie C
• Liaisons hiérarchiques
Le Chef de SRH et le Chef du bureau de l’action sociale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Discrétion professionnelle, disponibilité et rigueur

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Groupe RIFSEEP 3

Transmettre un cv, une lettre de motivation et le formulaire de mobilité du MI

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)