Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Sous la supervision du chef de section, dans une équipe de 3 personnes, le gestionnaire assure la gestion de proximité des agents civils de la Gendarmerie et des PATS de la Police exerçant à l’ANFSI. Les missions sont les suivantes :
- Gérer les dossiers RH des personnels civils du service

-Mettre à jour des outils de pilotage RH et produire des données ponctuellement

- Conduire les travaux préparatoires pour les campagnes RH et assurer le suivi (CIA, FMD, CET, PCI, entretiens professionnels etc.)

- Assurer le lien avec les autres services sur son domaine

- Assurer, en fonction des besoins du service, la gestion des effectifs sur le logiciel GesTT

 
Cette gestion de proximité implique de se familiariser avec les circuits RH des deux forces de sécurité intérieur, et de travailler aux côtés de policiers actifs et de militaires de la Gendarmerie.

 
Ce poste demande une agilité technique et relationnelle, et permet d’exercer des missions RH dans 2 périmètres à la fois, en administration centrale.

 
La section gère une population de près de 200 agents gérés soit par la Police soit par la Gendarmerie. Une partie de ces agents sont fonctionnaires (filières administrative et SIC en majorité), et une large partie sont contractuels, majoritairement sur des professions numériques.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

 
Liaisons hiérarchiques :

Chef de section, chef de bureau RH, sous-directeur.

 
Liaisons fonctionnelles :

Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAU.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature  31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Savoir faire :

• Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis
• Savoir analyser niveau pratique requis
• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Savoir s'organiser niveau maitrise requis

Savoir être :

• Savoir s'adapter niveau pratique requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Capitaliser une expérience dans le domaine RH civils Police/Gendarmerie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

 
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)