Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le département des achats, au sein de la direction des supports opérationnels, procède à l’acquisition des matériels informatiques des unités de la gendarmerie et pour une part plus réduite ceux de la police nationale. Il assure le suivi du parc des photocopieurs. Il collabore également à la rédaction des CCTP lors du renouvellement des marchés en lien avec la lutte contre la cybercriminalité.

 
Sous l’autorité du chef du département des achats (DA) et de son adjoint, vous aurez à manager une équipe de personnels aux statuts divers (actifs de la police nationale, militaires de la gendarmerie nationale, personnels administratifs).

Vous aurez en charge dans le cadre de vos missions :
- Piloter et organiser les dispositifs logistiques nécessaires au soutien des services opérationnels de la gendarmerie nationale au regard de ses matériels informatiques ;
- Optimiser les flux physiques et d’information au travers de l’application Solaris (approvisionnement, stockage, distribution) ;
- Définir et mettre en œuvre des processus logistiques adaptés aux besoins des unités ;
- Coordonner l’action des prestataires, fournisseurs et partenaires logistiques ;
- Contribuer à la gestion des stocks stratégiques et à la sécurisation des approvisionnements ;
- Élaborer des plans de distribution et garantir le respect des délais et niveaux de service ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance logistique (qualité, coûts, délais) ;
- Participer à la programmation budgétaire N+1 des activités relevant de votre périmètre ;
- Conduire ou accompagner les projets de modernisation des outils et systèmes logistiques ;
- Être force de proposition pour améliorer l’efficience, la résilience et la performance globale du dispositif logistique.
Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels impliqués dans les projets logistiques.

Votre environnement professionnel :
Activités du service 

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. L'effectif total du service est égal à 328. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint une inspectrice générale de police.
 
Liaisons hiérarchiques 

- Chef du bureau du département des achats

- Adjoint au chef du département des achats

Liaisons fonctionnelles

DGGN-DGPN-DRHFS

Autres : Ensemble des prestataires et fournisseurs des marchés pilotés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Poste éligible à la NBI (20 points).

Qui contacter ? 

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 - Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

- Logistique - niveau maîtrise - requis

- Marchés publics  - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

- Savoir manager - niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANSFI)

4 rue Claude Bernard - 92130 Issy-les-Moulineaux

DSO / DAO / Département des Achats / Section Achat Informatique

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.