Missions principales
Le graphiste appuie le chef de cabinet dans la mise en œuvre de la stratégie de communication du service. Il/elle assure un rôle à la fois opérationnel (animation, veille, gestion de crise, production de contenus) et de conseil (planification, stratégie).

Communication digitale
Animer et suivre les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram).
Créer des contenus digitaux variés (articles, vidéos, infographies, posts).
Assurer une veille et analyser les statistiques des réseaux.
Mettre à jour le site internet et l’intranet.
Production de contenus et supports
Adapter des contenus aux différents canaux.
Concevoir des supports éditoriaux (brochures, présentations, communiqués).
Suivre la relation avec les prestataires.
Réaliser photos et vidéos lors des déplacements des autorités préfectorales.
Communication interne
Alimenter le site intranet du service.
Rédiger et diffuser des contenus internes (notes, newsletters).
Participer à l’organisation d’événements internes.
Environnement professionnel
Le poste est situé au sein du cabinet de la délégation de la préfecture de police pour la sécurité et la sûreté de Paris-Charles de Gaulle, à Roissy-en-France.
Sous l’autorité du préfet délégué et de son adjoint, la délégation comprend 45 agents répartis sur trois sites (CDG, Orly, Le Bourget), au sein de directions et bureaux spécialisés (sécurité, opérations, sûreté, gestion de crise, etc.), en lien avec différents services partenaires (DOPC, DPAF, GTA, BSPP).

Liaisons hiérarchiques
Préfet délégué
Sous-préfet, adjoint du préfet
Cheffe de cabinet

Durée attendue sur le poste: 1 an

Date limite du dépôt de candidature: 31 Décembre 2025

Perspectives: 2voluer dans les métiers de la communication au sein de la Délégation ou vers d'autres postes dans la PP sous-réserves de respecter des modalités de recrutement liées aux concours de l'Etat
 

Groupe RIFSEEP 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : ce poste nécessite de manière occasionnelle une disponibilité de l’agent hors heures ouvrées

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Louise SACQUIN, cheffe de cabinet : louise.sacquin @interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV et lettre de motivation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_M

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Codes : US AD: – US Opé :

93DA0000 93DA0000

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :ERGH002

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_

Profil recherché:
Savoirs
Connaissance du fonctionnement et des missions des institutions publiques, en particulier du ministère de l’Intérieur.
Bonne culture en communication.
Savoir-faire
Excellentes compétences rédactionnelles.
Capacité d’initiative et force de proposition.
Maîtrise des outils numériques et des pratiques de communication digitale.
Savoir-être
Polyvalence, dynamisme et rigueur.
Autonomie et réactivité.
Qualités relationnelles facilitant le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
Capacité à s’organiser, anticiper et faire preuve de pédagogie.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

requis

Savoir-faire

Savoir rédiger

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

requis

savoir communiquer

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)