Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Le titulaire du poste aura, sous l’égide de chefs de projet technique, pour partie la charge du suivi technique de projets centralisés au bénéfice des centres d’information et de commandement (CIC) de la police nationale et de tout personnel de la Police Nationale dans la conduite de leur activité opérationnelle. Principalement orienté sur l’éco-système MCIC2 qui porte sur le traitement des appels d’urgence (17 Police secours) de l’arrivée de l’appel dans le CIC jusqu’à la mise en œuvre du volet opérationnel par l’engagement de ressources sur le terrain, le travail pourra également se porter sur les outils de planification de l’activité opérationnelle ou la gestion de crise.

- Chaque projet contient un système d’information centralisé, hébergé au service du traitement de l’information gendarmerie (STIG) situé à Rosny-sous-Bois. Pour MCIC2, il comporte une bulle opérationnelle sécurisée installée en local (une bulle sur chaque site déployé) supportant les serveurs et infrastructures de téléphonie et les enregistreurs

- Le titulaire du poste devra avoir des connaissances techniques lui permettant de vérifier la qualité des livrables fournies par les industriels.

- Des connaissances en bureautique (installation de postes opérateurs (OS, Active Directory, GPO) mais également en architecture réseau sont par ailleurs appréciées pour comprendre les enjeux technologiques des équipements décentralisés dans les CIC.

 
- Cela requiert une aptitude à travailler en autonomie et un esprit d’initiative tout en rendant compte des actions réalisées tant à la hiérarchie du bureau qu’aux autres membres de l’équipe.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

 
Composition et effectifs du service :
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

 
Liaisons hiérarchiques :
ANFSI / Chef du département gestion de crise et des évènements /Adjoints chefs de département

 
Liaisons fonctionnelles
DGGN / DGPN / PP / STIG / DTNUM / SGAMI/ ANSSI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail hebdomadaire : 39h sans permanence, ni astreinte - 25 CA et 22 jours de RTT

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
- Prévoir des déplacements

Qui contacter ?
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis

Connaître les méthodes de conduite de projet niveau maîtrise requis

Connaître équipements réseaux, téléphonie, architecture technique des systèmes d'information niveau maîtrise requis

 Connaître sécurité des systèmes d'information, sécurité des systèmes d'information niveau maîtrise requis

Connaître administration système, système de gestion de base de données niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Connaître le marché de l’offre informatique et des télécommunications niveau initié requis

Savoir faire :

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

Savoir négocier niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM012

 
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC013A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cochez le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)