• Groupe RIFSEEP : 3

•  Généralité :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales

En collaboration avec les chefs de division concernés et avec le responsable SecOps, l’ingénieur SecOps est chargé de garantir la sécurité et de coordonner les actions entrant dans le cadre des missions dévolues à deux divisions chargées d’une mission cyber :

• Assurer le suivi des incidents liés à la sécurité : analyser, traiter et corriger les incidents découverts, avec les équipes concernées ;
• Proposer des politiques de sécurité des divisions et les processus inhérents ;
• Garantir la bonne application des politiques de sécurité ;
• Définir, maintenir à jour et améliorer les indicateurs opérationnels des divisions ;
• Rédiger les procédures ad-hoc relatives au cadrage de l’activité opérationnelle des divisions ;
• Réaliser une veille appropriée et continue en matière de connaissance des techniques cyber (détection, etc.) ;
• Organiser des retours d’expérience entrant dans son champ de compétence, avec les acteurs concernés ;
• Suivre le déroulé des missions opérationnelles des divisions, de bout en bout ;
• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires des divisions.

• Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - à acquérir

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - Requis

• Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique - Requis

• Savoir communiquer oralement : niveau maîtrise - requis

• Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Développeuse / Développeur ERNUM003

o    Libellé métier REMI + code REMI : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).