Groupe RIFSEEP : 3

En collaboration avec les chefs de division concernés et avec le responsable SecOps, l’ingénieur SecOps est chargé de garantir la sécurité et de coordonner les actions entrant dans le cadre des missions dévolues à deux divisions chargées d’une mission cyber :

• Prioriser et organiser les campagnes de test des outils opérationnels développés en interne avant mise en production ;
• Garantir le bon fonctionnement dans le temps des capacités techniques de la direction, y compris en élaborant des processus de test continus dans la durée ;

• Assurer le suivi des incidents liés à la sécurité : analyser, traiter et corriger les incidents découverts, avec les équipes concernées ;

• Garantir la bonne application des politiques de sécurité ;

• Définir, maintenir à jour et améliorer les indicateurs opérationnels des divisions ;

• Rédiger les procédures ad-hoc relatives au cadrage de l’activité opérationnelle des divisions ;

• Réaliser une veille appropriée et continue en matière de connaissance des techniques cyber (détection, etc.) ;

• Organiser des retours d’expérience entrant dans son champ de compétence, avec les acteurs concernés ;

• Suivre le déroulé des missions opérationnelles des divisions, de bout en bout, afin de s’assurer de leur bon déroulé.

• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires de la structure.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction

Nationalité française requise

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com)

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

 Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé de recherche numérique / ERREN011

Code fiche de l’emploi (RIME) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.  article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)