Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le chef du département des outils de procédure est en charge de l'écosystème des outils de rédaction de la police nationale et de la gendarmerie. Il assisté d’un officier supérieur de la gendarmerie nationale, chef de département adjoint. Le chef de département manage les équipes du département et pilote l’activité au travers de deux sections, en lien avec l’activité de police judiciaire et administrative :

- la section de rédaction de procédures PN, forte de 9 personnels, est en charge d’activités de conception et de réalisation de logiciels et d’applicatifs du périmètre police. Pour assurer ces mission, la section fait appel à des prestataires auxquels elle délègue tout ou partie des travaux, sur le build comme sur le run (MCO). Ces prestations sont en général encadrées par des prestations de TMA

- la section de rédaction de procédures GN, composée de 6 agents, est en charge de la conception et de la réalisation de logiciels et d’applicatifs au bénéfice de la gendarmerie nationale. Elle s’appuie, sur le build comme sur le run (MCO), sur des prestataires, qu’ils soient internes (SDML), ou externes. Pour ces derniers, elle fait réaliser en général des prestations ponctuelles d’assistance à la conception ou à la réalisation.

Avec une expérience avérée en conduite de projets stratégiques, le chef de département et en qualité de directeur de projets, devra mettre en œuvre des feuilles de route stratégiques et la comitologie associée.
Sur le plan technique, la perspective de l’urbanisation des SI à vocation administrative est aussi à envisager ainsi que la mutualisation des briques techniques développées par l’agence.

Le chef de département disposera également d’une expérience éprouvée dans la réglementation des marchés publics, dans leur rédaction et leur exécution. Il s’assurera de la conformité des systèmes d’information au Règlement général sur la protection des données et aux procédures d’homologation SSI, ainsi qu’au respect du Cadre de Cohérence Technique du ministère.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Chef de direction et adjoint.

Liaisons fonctionnelles

ANFSI DGPN DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur au sein de la police nationale.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Qui contacter ? 

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis

- Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet - niveau expert - requis

- Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser - niveau expert - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens de l'initiative - niveau maîtrise - requis

- Être capable d'innover - niveau initié - requis

Savoir-être

- savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

- savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

- avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

- avoir le sens de la pédagogie - niveau maîtrise - requis

- être autonome - niveau maîtrise - requis

- Savoir-être réactif - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

 
Affirmer ses compétences managériales dans un environnement complexe, avec des maîtrises d’ouvrage exigeantes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Date limite de candidature: 31/12/26

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)