Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Rattaché(e) directement au chef de division, vous occupez le poste hiérarchique de chef d’une section, avec comme rôle de piloter l’équipe qui développe et maintien en condition opérationnel les logiciels métiers et administratifs internes de la Direction.

Activités :

• Piloter la section

• Animer le fonctionnement de sa structure et assurer au quotidien l’encadrement de proximité des agents placés sous son autorité

• Accompagner et faire monter en compétences les agents de la section

• Assurer les entretiens de recrutement

• Proposer des choix organisationnels et d’architecture technique pour les solutions

• Rendre compte à son chef de division de l’activité de sa section
• Établir les rapports d’activités et statistiques pertinent à destination du management

• Être force de proposition et de solution pour son équipe et pour sa hiérarchie

Vous  intervenez dans la conception, le développement, le maintien en condition opérationnelle, et travaillez avec la chaine logicielle. Vous êtes responsable de la qualité des livrables que la section délivre. Vous êtes le référent technico-organisationnel de l’usine de développement de logiciels. Vos missions sont :

• Coordonner la création de logiciels : études techniques, rédaction des DAT, Études d’Impact, suivi des développements, animation des équipes, mise en place et suivi de méthodologie projet (Agile, Scrum, …), mise en production, administration technique et mises à jour ;

• Aide à la préparation du plan de tests et des jeux de données, validation des tests et recettes assurer le déroulement du plan ;

• Réaliser l’assistance de niveau 3 aux utilisateurs au quotidien et superviser le suivi des fiches d'incidents constatés sur les logiciels ;

• Produire différents reportings de gestion.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction

Nationalité française requise

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com)

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Issu(e) d’une formation bac+5 avec une spécialisation science de l’information ou justifiant d’une expérience de 5 années dans le domaine

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Développement Web, bases de données : niveau expert - requis

• Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

• Connaitre la méthodologie de gestion de projet, ticketing (Jira) : niveau maîtrise - requis

• Connaître les technologies orientées web, Java, XML et les infrastructures REST : niveau maîtrise - requis

• Anglais technique : niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger : niveau expert - requis

• Savoir s'organiser : niveau expert - requis

• Savoir analyser : niveau expert - requis

• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

 Savoir-être

• savoir communiquer : niveau expert - requis

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

• savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis

• savoir s'adapter : niveau expert - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste :  3 ans

Emploi fonctionnel (RMFP ) : Conceptrice / Concepteur - ERNUM002

Emploi fonctionnel (REMI) : Concepteur-développeur d’applications -  SIC012A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.  article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)