Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer le management du bureau développement et maintenance des applications:

- gestion du portefeuille de TMA des applications dans le périmètre du bureau, soit une quarantaine d'applications métier;

- gestion des incidents pour les SI en maintenance à SAO

- coordination des activités du bureau en lien avec les autres bureaux du service;

- encadrement des agents du bureau (congés, formation, carrière, staffing, ... );

- mise en place de la chaîne de soutien soutien utilisateur pour les applications dans le périmètre du bureau;

- gestion des marchés public liés à l'activité du bureau;

- pilotage des activités de passage en TMA des produits délivrés par le service projet;

- reporting des l’activités auprès de la hiérarchie.

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le Service des applications et opérations assure, en collaboration avec le service de gouvernance, la fourniture aux directions de la PP des solutions applicatives adaptées spécifiquement aux exigences métier, aux enjeux, dans les conditions de qualité, de délai et de coûts définies.

Le service assure également la maintenance des applications en service.

· Composition et effectifs du service

Le service comprend 30 personnes, architectes, intégrateurs, concepteurs/développeurs, gestionnaires d’application, gestionnaires de données, chefs de projet, testeurs.

· Liaisons hiérarchiques

Le Chef de service

L’adjoint au chef de service

· Liaisons fonctionnelles

Les services de la Sous-Direction des Technologies, en particulier le service gouvernance et stratégie, le service de gestion des moyens et le service exploitation et environnement de travail.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le chef de bureau pourra être amené à piloter directement des projets de TMA et à seconder ponctuellement le chef de bureau BPDIA dans certaines instances de pilotage.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau initié

requis

Autres :

Maîtrise de la gestion de projets, des technologies web. Niveau pratique requis en concepts devops

Vos perspectives : Evolution possible vers adjoint au chef de service et chef de service.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

PP-DILT-SDT-SAO-BDM

24, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5

Codes d’affectation :

SAA : 75IL5500

SA0 : 75IL5600

Date limite de candidature : 31/12/2026

Personnes à contacter :

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERNUM034 / Responsable d’entité dédiée au numérique 



Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC002A / Responsable de domaine métier

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)